何继先：提高战斗力 增强荣誉感

中央纪委出台《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，秉承纪检干部不具备天然免疫力、纪检机关也不是“保险箱”的理念，意在把纪委权力关进制度的笼子，切实解决“灯下黑”问题，回应社会关注。白银市纪委坚持从干部管理上下功夫、做文章，盯紧“自家人”，亮剑“不作为”，整治“乱担当”，严防“灯下黑”，全市纪检监察队伍的战斗力持续提高，纪检监察干部的荣誉感明显增强，人民群众满意度越来越高。

善用提名考察办法，把好选人用人关口。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是习近平总书记提出的好干部五条标准。市纪委坚持将信念坚定作为选用干部的第一位要求，认真贯彻“三个提名考察办法”，注重在执纪一线淬炼和甄别干部，切实把系统内外忠诚于党、敢于负责、能经受住实践检验的干部选拔到纪检机关关键岗位上。2016年以来，提名考察县区纪委副书记6人，提拔交流派驻纪检组长等39人，组织纪检监察系统和检察系统的23名干部进行了双向交流挂职锻炼。

狠抓党性党风教育，不断提高政治站位。坚持把纪律挺在前面，突出问题导向，通过把党内法规学习宣传与“两学一做”学习教育相结合、日常教育和专题培训相结合、警示教育和典型示范相结合的方式，强化监督执纪规则、应知应会政策理论等重点学习内容，精准解决纪检监察干部工作中的理论盲点，切实提升政治站位，力促担当起从严治党的政治责任。

切实扎紧制度笼子，不断完善内控机制。建立健全个人有关事项报告、外出报告、纪检干部日常考核、内部巡察和纪检干部家访等制度，不断扎紧制度笼子，切实营造敢于担当、鼓励创新、宽容失败的从政环境，努力培养和造就一支高素质的纪检监察干部队伍。2016年，共制定出台各类规章制度14项，其中围绕规范监督执纪、强化内部监督制定出台制度12项。

落实机关“两个责任”，持续强化干部监督。信任不能代替监督。市纪委通过开展随机督查、内部巡察、“一案双查”等方式，及时发现和查处纪检监察干部执纪违纪、压案瞒案、跑风漏气、以案谋私等行为。2016年以来，组织内部巡察1次，先后2次对巡察整改情况进行了“回头看”，确保反馈问题整改落实到位。随机开展纪律作风督查活动2次。坚持“刀刃向内”，加大对纪检监察干部违纪问题的审查力度。2016年，共处置反映纪检监察干部的问题线索12件，立案2件2人，给予党纪处分1人，诫勉谈话2人。

打铁还需自身硬。白银市纪委将紧跟中央纪委和省纪委步伐，认真落实《工作规则》，发挥党组织战斗堡垒作用，推进纪检监察机关主体责任落实，进一步加大教育管理力度，切实上紧纪律规矩发条，努力提升纪检监察干部使命感、责任感、荣誉感。