会宁：练好“四种功夫”淬炼“纪律部队”

今年以来，会宁县纪委监委按照打铁必须自身硬、“信任不能代替监督”的要求，坚持严管厚爱，强化内部监督管理，教育引导纪检监察干部下力气练好本领“内功”、制度“真功”、作风“硬功”和心态“轻功”，着力打造忠诚干净担当的“纪律部队”。

“充电蓄能”练好本领“内功”

聚焦监察体制改革新形势新任务新要求，围绕纪检监察工作理论和业务重点，以全员培训为抓手，建立机关干部“固定学习日”制度，对中央纪委国家监委制作的《纪检监察干部培训系列课程》光盘每周一学。推出政治理论、党纪法规、业务技能、心理健康等“组合式”学习套餐，举办全县纪检监察干部综合业务培训班，通过专家讲学、班子领学、学员互学、研讨交流等多种方式，不断强化理论和业务学习，补齐法纪知识短板、业务能力短板。1-8月份县纪委监委共组织集中学习31次、专题辅导6次、研讨交流4次、知识测试2次。同时，建立跟班学习机制，共抽调30余名乡镇部门纪检监察干部到县纪委监委跟班学习，通过跟班轮训、以案带训的方式，手把手进行“传帮带”，有力提升“单兵作战”能力。

“筑堤织网”练好制度“真功”

坚持制度建设“废改立”三管齐下，对县纪委监委制定的规章制度进行了全面梳理，堵塞管理漏洞，扎紧织密制度“笼子”，先后修订完善《会宁县纪检监察机关执纪监督监察工作办法》《会宁县纪委监委信访工作制度》《会宁县纪委监委党风廉洁意见回复办法》《中共会宁县委巡察办工作制度》《县纪委监委了结处置问题线索暂行规定》《推进以案促改工作制度化常态化的实施办法（试行）》《对受党纪政务处分人员回访教育的实施办法（试行）》等15项工作制度，编印《会宁县纪检监察机关常用文书汇编》，统一规范线索初核、审查调查和案件审理等常用文书80余种，进一步明确了程序规则，推动纪检监察工作规范有序运行。

“严管厚爱”练好作风“硬功”

严格落实“周例会、月报告、季通报、半年考核、年终评比”工作机制，乡镇、部门纪委书记、纪检组长和机关各室负责人定期向县纪委监委报告工作，对不按时完成工作任务的进行通报和约谈，共约谈纪检监察干部21人，有力推动重点工作任务落实。严格执行《甘肃省纪检监察干部行为规范》和纪律审查“十不准”要求，制定出台《会宁县纪委监委机关内部管理制度》，为全县160余名纪检监察干部建立廉政档案，切实强化日常监督和管理，对发现干部苗头性、倾向性问题及时进行提醒约谈，打好“预防针”，对反映的问题线索从严查处，绝不护短，共处置反映纪检监察干部问题线索2件。持续深化“三转”，开展落实“三转”自查自纠，督促全县28个乡镇和30个县直部门签订《深化“三转”承诺书》，确保纪检监察组织聚焦主责主业，认真履行好监督执纪专责。

“注重关怀”练好心态“轻功”

机关党支部先后组织开展“共植同心树·营造清风林”“不忘初心·牢记使命”“结对共建促脱贫·不忘初心跟党走”等主题党日活动，机关工会组织开展形式多样的文化娱乐活动，帮助纪检监察干部放松身心，增进交流，充分调动和激发工作积极性、主动性、创造性。同时，严把干部入口，畅通出口，把政治素质高、业务能力强、工作作风硬的干部选拔进纪检监察队伍，不断为纪检监察队伍注入“新鲜血液”，同时把表现突出的纪检监察干部交流提拔到其他部门单位重要岗位任职，有力激发了干部队伍的生机与活力。1-8月份会同组织部门提拔使用纪检监察干部14名、向外交流16名、内部调整8名、新进11名。