甘肃做实做细对一把手监督 系统施治压实履职责任

　　日前，甘肃省纪委监委对2022年4月份以来新任职的503名省管领导干部开展集体廉政谈话，省纪委监委主要负责人与他们面对面谈心交流，勉励提醒。

　　召开新任省管领导干部集体廉政谈话会，是甘肃省纪委监委近年来强化对“一把手”和领导班子监督的创新举措。聚焦“关键少数”，该省纪委监委把加强对“一把手”和领导班子监督作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要内容，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。

　　甘肃省纪委监委深入分析研判涉及下级“一把手”和领导班子其他成员的问题线索，严格程序，规范处置。对一般性问题的反映，及时谈话函询，让干部把问题讲清楚；对严重违纪违法问题的反映，深入核查；对受到不实举报和诬告陷害的，及时澄清正名。同时，紧盯项目审批、资金使用、工程建设、资源开发、金融信贷等重点领域，严肃查处涉及“一把手”和领导班子的违规违纪违法问题。

　　坚持把“一把手”作为巡视巡察的监督重点，2022年8月下旬启动的十四届甘肃省委首轮巡视安排对科技、文化、群团、国企等板块30个党组织开展常规巡视，以巡视带巡察，12个市（州）和70个县（市、区）同步开展巡察。

　　“巡视前，我们向纪检机关、组织部门深入了解被巡视单位‘一把手’和班子成员群众口碑、信访举报、线索处置等情况。巡视中，将‘一把手’和班子成员工作、生活情况作为必谈内容，着力发现问题。”省委第一巡视组组长介绍。同时，严格落实《甘肃省纪检监察机关巡视整改监督工作办法（试行）》，始终把推动巡视反馈问题整改作为加强对“一把手”和领导班子监督的有力抓手。

　　政治生态治理是加强“一把手”和领导班子监督的基础性工程。对此，甘肃省纪委监委深入研判市州和省直部门政治生态状况，研究起草《政治生态评估研判办法》和《评估研判指标体系》，从教育、制度、惩治、文化等方面综合施策，系统治理，着力营造风清气正的政治生态。省纪委监委制定出台《甘肃省纪委监委推动落实〈关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施〉的三张清单》，强化对被监督地区、部门单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党、依规依法履职用权等情况的监督。

　　“用近年来查处的典型案件警示干部引以为戒，既是组织对大家的监督约束，也饱含着关心爱护。”在此前召开的新任职省管领导干部集体廉政谈话会前，与会人员共同观看了警示教育片《在“搭天线”中沉沦》。据介绍，在省委全会和集体廉政谈话会上观看警示教育片，已成为该省的“规定动作”。甘肃省纪委监委在提升“关键少数”的纪律意识和规矩意识方面持续下功夫，通过点名道姓公开通报领导干部违纪违法典型案件、参观廉政教育基地、编发领导干部典型案件警示录并向省直部门单位和市州党政班子成员以及县区党政“一把手”发放等措施，提醒“关键少数”从思想根源上提高政治认识，自觉接受监督，坚守廉洁底线。针对党员领导干部特别是“一把手”违纪违法问题，省纪委监委制作《被贪欲吞噬的“一把手”》《圈子之害》《变质的“一线总指挥”》等警示教育片18部。

　　与此同时，甘肃省各级纪检监察机关创新方式方法，推动“一把手”监督走深走实。兰州市纪委监委对市直部门单位、县区“一把手”和领导班子开展季度评估，紧盯各级党委（党组）主体责任、“一把手”责任、领导班子成员责任、纪检监察机关责任、党的工作部门责任等5方面责任协同落实情况，列出重点监督事项清单，分“好、一般、差”三个等次逐项评价，并提出针对性工作建议。

　　酒泉市纪委监委成立由市纪委副书记带队的3个调研督导组，深入3个县市区和32个市直部门单位开展督导调研，对“一把手”在落实主体责任中出现的苗头性、倾向性问题提醒告诫，主动约谈“一把手”259人次。