会宁：践行“四种形态”教育保护挽救干部

如果说纪律是把“尺子”，“四种形态”就是“刻度”。“尺子”为党员干部画好了不同的“红线”，“刻度”则是对逾越不同“红线”行为的处置标准。无规矩不成方圆，只有积极践行监督执纪“四种形态”才能治病救人，保护和挽救干部。过去一年，会宁县纪委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，严肃监督执纪问责，针对不同程度的各类问题，综合运用监督执纪“四种形态”，正歪树、治病树、拔烂树、护森林，切实当好全县政治、经济、社会生态的“护林员”。

下面一组数据，体现了全县纪检监察系统过去一年的成绩：

“第一种形态”。批评教育、谈话函询690人次，占78.9%；

“第二种形态”。纪律轻处分、组织调整149人次，占17.1%。

“第三种形态”纪律重处罚、重大职务调整21人，占2.4%。

“第四种形态”严重违纪涉嫌违法立案审查14人，占1.6%。

分析这组数据不难发现“红红脸 出出汗”已成为常态，党纪轻处、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处、重大职务调整成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。也充分体现了全县纪检监察系统关口前移、抓早抓小、动辄则咎的严肃执纪态度。

狭路相逢勇者胜，重整行装再出发。会宁县纪委将不忘初心、牢记使命，持续深化监察体制改革，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，深入实践监督执纪“四种形态”，全面把握“树木”和“森林”的关系，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，以永远在路上的执着把从严治党不断引向深入。（供稿 张德刚）