景泰县纪委：提高案件审理水平 强化执纪问责力度

提高案件审理水平 强化执纪问责力度

——景泰县纪委案件审理工作综述

近年来，景泰县纪检监察机关始终把案件审理工作摆在重要位置，以案件审理工作制度化、规范化建设为突破口，明确工作职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、互相配合，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分决定执行工作不留死角、执纪到位。

一、强领导、重认识，建立长效工作机制。一是建立案件信息共享机制。成立了以县委常委、县纪委书记任组长，县委常委、组织部长任副组长，县检察院、县法院、县公安局等相关部门负责人为成员的反腐败协调小组，加强案件移送、查办、执行的系统联动，做到信息互通，相互支持，通过小组联席会议进行交流共享，增强了案件查办、执行工作的合力。二是建立案件案情定期通报机制。县委反腐败协调小组采取每季度定期召开一次会议，具体工作由县纪委信访室（案管室）负责日常工作及协调，编发工作简报、传阅相关文件，及时交流案件线索，通报相互移送案件或线索的处理结果。及时与移送单位进行沟通、交换意见，有效避免了刑事处罚和纪律处分脱节的现象。三是建立纪律处分决定执行告知制度。在送达处分决定的同时，向受处分人的本人或主管部门，明确告知处分决定执行送达的期限和方式，以及对职务、工资、年底考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据，从程序上保证了处分的落实到位。四是建立台帐跟踪监督制度。为了保证所下发处分决定内容事项落实到位，将处分期内人员建立台帐，平时根据纪律处分决定执行的事项对受处分人员跟踪监督，加强与组织、人事部门协作和联系，把好受处分者的考核、职务调整、工资调整关。五是建立联合检查督促制度。形成长效工作机制，每年由县纪委监察局牵头，组织、人事等部门组成督查组，对纪律处分决定执行情况进行一次联合检查考核，发现问题及时督促整改。

二、重结合、严防范，充分发挥案件执行综合效果。在工作实践中，坚持做到“四个结合”。一是把案件结果与加强党员干部警示教育相结合。在已查结的案件中选择典型案例，通过开设电视专栏、发通报、召开通报会等形式，在全县范围内进行以案说法讲纪，对党员干部进行警示教育，使广大党员干部真正做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是把纪律审查同解决突出问题相结合。对办案中发现的苗头性、倾向性问题，及时帮助该单位建章立制、堵漏补缺，防止违纪违法行为的再次发生。对于发现的带有普遍性的问题，制定相关制度加以规范，明确纪律要求，采取有力措施，及早防范，防止违纪违法行为的滋长和蔓延。三是把查办案件与廉政制度建设相结合。通过分析发案原因，从中发现制度管理和运行机制中存在漏洞和薄弱环节，及时总结，建立健全相关廉政制度，从源头上预防腐败的滋生。四是把惩治腐败与保护干部相结合。始终坚持查处违纪违法问题是政绩，澄清是非还干部以清白也是政绩的办案政绩观，把纪律审查与教育干部、优化环境、促进发展有机结合起来，坚持党政纪面前人人平等，对违纪违法案件，严肃查处，决不姑息迁就。对没有问题的干部，通过调查核实，还以清白，充分发挥查案工作的惩处与保护作用。

三、重监督、严考核，确保处分执行落实到位。对所办理的案件落实情况实行反馈制度，督促相关单位按照有关规定宣布处分决定，并及时填报《纪律处分执行情况回执单》。坚持做到“五不放过一回访”。“五不放过”即：调阅违纪人员本人档案，审核处分决定（批复）归档情况，做到不按期装档不放过，保证资料的完整性；将处分决定执行情况纳入领导班子党风廉政建设责任制考核的内容，对在处分决定执行中推诿扯皮、不抓不管或拒不执行的，对相关单位及其领导向纪委常委会提出处理建议，做到不追究责任不放过；在年终考核中，将受党政纪处分的干部考核情况进行跟踪督查，做到考核结果不落实不放过；对受到纪律处分影响工资的，督促人社部门按照有关规定对违纪人员的工资进行调整，做到工资调整不到位不放过；对受到撤销党内职务、行政撤职、降级处分或经县纪委常委会、监察局长办公会研究决定，需对受处分人进行工作调整的，及时向县委、县政府建议请示，做到工作不调整不放过。“一回访”即：及时进行回访教育。始终有重点地对受处分对象进行回访座谈，听取本人思想、工作情况汇报，切实解决受处分对象存在的困难，使他们重树信心、振奋精神、踏实工作。

（供稿 陈其龙/编辑 冯钏）