白银区：践行忠诚干净担当 打造精良干部队伍

近年来，白银区纪委坚持以党的十八大、十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，持续深化“三转”，突出“六抓”措施，加强自身建设，努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

抓班子做表率

建立集体学习制度，每月至少集中开展一次常委集体学习。建立调查研究制度，每半年对分管领域工作形成一篇调研报告，不断理清工作思路、探索创新工作方式、推进工作落实。实行常委分工负责制，按照“扁平化”管理模式，注重各常委分工负责，实行工作责任清单制和督查问效制，加强对重点工作推进情况的督查。严格执行“三重一大”集体研究决策制度，严肃开展民主生活会制度，认真落实纪委书记谈话提醒制度，做到自身正、自身硬、自身净。

抓机关转作风

坚持问题导向，持续深化自查自纠工作，在自查自纠的基础上建职责、建制度、建流程。对机关科室工作实行定岗、定责、定时限，对重点工作实行周小结、月总结、季汇报，年终对照交账。目前，正按照监察体制改革要求，进一步修订完善制度机制，理顺工作程序，提升工作质效。

抓队伍促工作

将63个区级部门单位和10个乡镇（街道）划分为5个片区，由各纪工委分片联系，推动监管全覆盖。注重实战练兵，全区90%以上纪检监察干部参与执纪审查工作，80%以上纪检监察干部参与巡察工作和移送问题核实工作，近年省、市纪检监察机关抽调参与监督执纪问责和基层巡察工作上百人次。坚持正确选人用人导向，对乡镇街道纪委书记、部门单位纪检员统一考核，将综合考核结果作为纪检干部提拔和交流使用的重要依据，2016年以来，全区纪检监察干部共交流68人。

抓教育提素质

坚持专业化发展思路，不断提升专业化素养、职业化水平，在全区纪检监察系统组织持续开展学政治理论提升理论素养、学政策法规提升把握运用能力、学业务知识提升综合业务素质的“三学三提升”活动。组织各类培训讲座30多场次，编印应知应会知识手册200余份，组织开展学习培训20多场次，组织党纪法规知识考试5场次，努力提升专业素质和能力。

抓管理强监督

制定出台《全区纪检监察干部作风建设“八个严禁”》，切实规范纪检监察干部自身行为。区纪委书记阶段性与各乡镇街道和部门单位纪委书记、纪检监察员进行“一对一”工作谈话，在全区纪检监察系统推行工作日志制度，抓实抓细干部日常监督管理。开展家访活动，由“八小时内”向“八小时外”延伸，全方位掌握干部工作生活作风。加强舆情收集研判，组织问卷调查，全面掌握纪检监察干部队伍总体情况和干部思想动态。从社会各界聘任36名党风政风社会监督员，每季度召开作风分析研判会，及时收集对全区纪检监察干部的意见建议。强化内部监督管理，坚持“刀刃内向”，严格落实“一案双查”，对2名纪检干部进行组织处理和纪律处分，对3名违反会风会纪的纪检干部在全区纪检监察系统进行通报批评。

抓党建聚合力

突出纪检监察机关政治属性，加强政治型、学习型、效能型、廉洁型、团队型“五型机关”建设，以党的建设为统领，改进机关和干部作风，凝聚全区纪检监察干部队伍整体合力。2016年以来，组织开展“学习军队作风、打造过硬队伍”主题“军事日”活动，“扬正气、传家训、树家风”主题演讲比赛及“扬清风正气、创文明城市”专场文艺演出等系列活动。2017年建成白银区廉洁文化创新示范基地，充分发挥廉洁文化示范辐射作用。今年以来，组织全区纪检监察干部开展“迎新春、促融合”联谊活动，以“重温红色记忆、传承延安精神”为主题的党性教育培训班，以“牢记使命、争当先锋”为主题的固定党日活动及纪检监察干部纪律教育和业务培训等系列活动。在区纪委监委机关打造“党员活动室”，每月组织开展“学习一篇总书记系列讲话、精读《党章》一个章节、宣讲一段党的历史、开展一次读书交流、精学一章法律法规、分享一段办案经历”的“六个一”党小组活动，努力把纪检监察机关打造成党性坚强、本领过硬、作风优良、纪律严明的战斗堡垒，引领干部作风转变、效能提升、水平改进。