白银区纪委：对全区45名村监委会主任进行绩效考核

近日，白银区纪委驻乡镇街道纪工委组成考核组，对全区5个乡镇、纺织路街道共45个村务监督委员会主任2017年履职情况进行了绩效考核。

考核通过述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，重点围绕监委会主任加强基层监督、积极配合基层纪委工作、档案资料规范整理等方面，对被考核对象进行了实事求是、客观公正的考核与评价。考核结果将作为各监委会主任年终绩效考核、工资等次评定的重要依据，对评为优秀等次的在全区提出表扬，对评为较差等次的在本乡镇街道作出通报批评，并责成做出书面检查，取消绩效补贴。

从考核情况看，各村监委会工作较往年有了显著提高，取得了一定的成效，但还存在一些问题和不足：一是认识不到位。有的村监委会主任抓监委会工作的积极性不高，主动性不强，没有抓细抓实。二是履职不尽责。有的监委会主任，职责不明确，存在“乱监督”的现象，造成村监委会与村“两委”关系不融洽。一些村监委会主任甚至长期外出务工，监委会工作处于停滞状态。三是进展不平衡。各村监委会主任自身文化层次、语言表达能力存在差距，致使工作在规范运行、凝练总结等方面进展不平衡。

考核组就下一年如何开展监委会工作提出具体要求，一是领导责任要再靠实，各乡镇（街道）党委和政府要切实加强对村务监督委员会工作的指导，运用“四议两公开”、党务公开、村务公开、村规民约等民主监督的好做法，进一步做好村务监督工作。二是督查考核要再严格，乡镇纪委要定期听取村监委会主任的工作汇报，及时对工作完成情况进行检查。每半年进行年中考核，年底协助区纪工委进行年终考核。三是保障机制要再强化，落实村监委会主任绩效工资制度，激发干事创业活力，着力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的村务监督工作格局，不断提升基层村务监督工作水平。

（供稿  肖俊慧）