纺织路街道：强化“四问”促干部履职尽责

今年以来，纺织路街道深入开展问勤、问廉、问效、问责活动，进一步转变工作作风，强化纪律约束，促进干部勤政廉政、高效务实、履职尽责。

问勤，提高办事效率。严肃工作纪律，完善上下班签到制度、请销假制度、外出办事登记制度，不定期开展纪律作风监督检查，查看工作人员有无迟到早退、脱岗、串岗、聊天玩游戏、上班时间从事与工作无关事项等情况，对检查过程中发现的问题，情节较轻的，当场进行批评教育，责令改正；情节较重的，责令当事人作出检查，并追究主要负责人和分管领导的监管责任。前三季度，先后有12人次因违反工作纪律受到了批评教育，作出书面检查1人，通报批评主体责任落实不力的支部负责人2名。

问廉，强化教育监督。一是承诺示廉，党政领导班子成员带头签订《纺织路街道党员干部廉政承诺书》。二是谈话问廉，班子成员对包村（社区）及分管站所党员干部按季度开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题，及时提醒和督办。三是考核督廉，由街道纪委牵头对发现问题整改情况进行回访，将考核结果纳入干部廉政档案，作为测评干部的重要依据。截至目前，街道共开展廉政谈话56人次，受理党员干部请示报告事项1件，组织34名干部进行了述职述廉、民主评议和测评。

问效，提升服务水平。按照“统一标准、统一尺度、统一流程、统一评分”的原则，在三村五社区组织服务对象开展测评，推行无记名评分、监督员全程监督和全过程封闭，确保测评工作公平公正全面，将干部工作作风的好坏、服务水平和服务效率高低的评判权真正交给群众，充分运用问效结果，给予4人效能告诫处分。

问责，力促尽责履职。街道纪委对征地拆迁、项目推进、公示公开等工作中出现的管理疏漏、效能低下、侵害群众利益的不正之风和腐败问题严肃问责，把握运用“四种形态”，严在平常，抓在经常，落小落细，动辄则咎，共处置违反中央八项规定精神和群众身边的“微腐败”等各类问题线索2件，通报批评2人、给予党纪处分1人。

（供稿：鞠慧娟 高东海）