白银区人社局：构筑四道防线 落实党风廉政建设责任

今年以来，区人社局突出构筑教育引导、转变作风、完善制度、及早提醒四道防线，把加强党风廉政建设责任落到实处。

——教育引导，提高廉政“免疫力”。制定党员干部廉政学习教育计划，将廉政学习与中心组理论学习、党员“三会一课”、日常学习、干部培训教育等工作结合起来，以主题式、关爱式、提醒式、启发式、互动式等方式为主，不断拓展党员干部学习途径，增强学习的兴趣，从思想深处增强党员干部拒腐防变的意识。

——转变作风，树好廉政“风向标”。结合“两学一做”学习教育，优化各项服务标准和服务规范，重点推进规范纪律、规范服务、规范文明用语,为办事群众提供方便、快捷、优质、高效的服务，进一步树立党员干部良好形象。

——完善制度，构筑廉政“防火墙”。着眼于规范内部管理，进一步规范财务管理、公务接待管理，在重大事项决策、重大资金使用前进行风险评估，实行内部控制，为形成用制度管人、管钱、管事提供了依据。着眼于规范权力运行，严格按照民主决策机制，保证重点环节、重大事项合法合规，确保关键岗位权力不滥用、重点岗位人员不违规。

——及时提醒，敲响廉政“警示钟”。针对可能引发腐败风险的苗头性、倾向性问题，通过前期警告、重点谈话、责令纠错等方式做到早发现、早纠正、早处理，提高共同防范能力。局内干部调整提拔均由局一把手、纪检书记、分管领导逐个进行廉政谈话。