水川镇：三项措施提高干部素质能力

为提高机关干部政治理论素养和服务基层的工作能力，白银区水川镇采取三项措施，全面提升干部队伍的素质综合能力。

一是加强制度建设，提高管理水平。坚持用制度管人理事，修订完善了《水川镇干部请销假制度》、《水川镇机关干部考勤制度》《干部驻村走访制度》等，要求全镇干部严格遵守镇机关纪律、党员干部“五十二个不准”等制度，规范干部签到制度，日常工作实行请示汇报制度。完善了重点岗位廉政提醒谈话制度和工作考评制度，实现了用制度强化管理，规范干部行为，进一步提升了全镇干部的业务素质、工作效率和为民服务水平等综合能力。

二是密切干群关系，转变工作作风。结合全省精准扶贫行动，全镇党员领导干部勤下村社，接地气、察民情。在进村入户的过程中向群众全面宣传党风廉政建设及国家惠农惠民方面的政策，认真研究分析村干部工作作风、村级产业培育、基础设施建设、村容村貌整治等方面存在的问题，着重培养“下得去、能吃苦、服务好”的一流干部队伍，转变过去没有车不下村的慵懒作风，密切了干群关系。

三是健全学习机制，提升队伍素质。认真落实每周一工作例会集中学习制度和中心组学习制度，坚持全镇集体学、部门分散学的学习模式。年初由办公室制定全年学习计划，将政治学习、业务学习贯穿到年度工作中去。班子成员带头学习、带头讲课，分享学习心得，确保全员参与、一个不漏。定期举办“道德讲堂”、“法律讲堂”系列讲座，邀请专家为全镇干部授课辅导，提高干部的理论知识水平和道德素养。

（供稿 王洪超）