平川：用活用好谈话函询这剂“良药”

平川区纪委监委坚持惩前毖后，治病救人的原则，将谈话函询作为践行“第一种形态”的有力抓手, 抓细抓实，注重过程导向与结果导向结合，提醒教育与关心爱护干部并重，切实增强谈话函询的针对性和实效性。

目的上要明确。要紧紧把握好惩前与毖后的关系，做到监督有力度，关爱有温度， 抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题。对所谈话函询的问题，按照程序，在规定的时限内，要求不遮不掩，主动交待，如实说明，打消侥幸心理。对如实说明的予以采信，对欺瞒组织的严肃处理。同时，把严管厚爱贯彻始终，对有问题的，“点”醒“迷途”的干部，促其认识错误，改正错误。对没有问题的，积极澄清，引以为鉴，放下包袱，轻装上阵， 达到纠正问题、教育提醒的目的。

程序上要规范。切实做到“三清一实”，依纪依规开展谈话函询。报批清，先由相关承办部门起草谈话函询报批请示，拟订谈话方案和相关工作预案，按程序报批。内容清，谈话函询对象把被谈话函询的问题说清楚、谈透彻，除要求谈话函询对象作出说明外，还要附相关证明材料，看是否与谈话函询对象说明的情况一致。签字背书清，按照干部管理权限，谈话函询对象所在单位党组织主要负责同志还要进行签字背书，对谈话函询对象的有关说明材料进行审核把关。抽查核实要实事求是，谈话函询结束后，监督执纪部门认真进行审核，对谈话函询工作开展“回头看”，按一定比例进行抽查验证，对欺瞒组织的严肃处理。

成效上要拓展。做好函询“后半篇文章”，严防“一谈了之”“一函了之”。对谈话函询中如实说明情况、予以采信并了结的，将谈话函询结果反馈给本人和所在单位党委主要负责人，并要求被谈话函询人在年度民主生活会上作出说明，一方面看是否如实说清了问题，自觉接受本单位领导干部的监督，另一方面，发挥警示教育作用，让“大多数”能自觉知敬畏，守底线，并将谈话函询材料存入廉政档案。同时，定期对谈话函询对象开展回访，引导干部正确对待监督，做到“有则改之、无则加勉”，保护干部干事创业积极性。

（供稿 张宏伟）