《甘肃省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》正式出台。这一重大举措，旨在进一步增强全省干部的政治担当、历史担当、责任担当，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，全面营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，凝聚形成加快建设幸福美好新甘肃的强大合力。

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保实现省第十三次党代会确定的战略目标，坚决完成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的战略任务，关键在于造就一支敢担当、善作为的干部队伍。根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和党内法规及有关规定，《实施意见》紧密结合我省实际，以“新时代新担当新作为”为主线，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，系统谋划、综合施策，从“着力激发干部担当作为的内生动力、鲜明树立注重实干实效的用人导向、坚持在扶贫一线考察识别干部、充分发挥考核评价的激励鞭策作用、积极构建鼓励干事创业的容错保护机制、着力提升能干事干成事的实际本领、推动形成关心关爱干部的良好氛围、广泛凝聚创新创业的强大合力”等八个方面，提出了一系列具体要求。这些极具针对性的举措，既为我省广大干部的成长提供了风向标、指南针，也为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前，我省干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。贯彻落实好《实施意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。要坚持好干部标准选人用人，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时发现、合理使用在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，同时要激励干部到扶贫一线建功立业，注重从脱贫一线选拔使用干部，把脱贫攻坚主战场作为考察识别干部的“试金石”。此外，科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，要完善干部考核评价机制，强化考核结果分析运用，真正把干部的能力与作风、付出与成绩考准考实，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

创业维艰，奋斗以成。在改革进入攻坚期和深水区的今天，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。近年来，我省各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索，但从实践来看，哪些错该容、怎么去容，仍然存有一些模糊认识。《实施意见》明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各地各部门要紧密围绕这些要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。全省上下要以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好《实施意见》的贯彻落实，让敢担当、善作为者得重用、有底气，让不担当、不作为者让位子、受警醒，充分激励和鞭策全省广大干部不忘初心、牢记使命，把稳舵、鼓足劲，努力开创甘肃发展的新境界。（甘肃日报评论员）