年中盘点丨市纪委监委组织部：盯住关键 锻造坚强组织 建设过硬队伍

2024年以来，市纪委监委组织部严格落实中央、省市纪委全会部署要求，以开展党纪学习教育为契机，以彻底自我革命精神加强自我约束和监督，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的坚强组织和过硬队伍。

坚持着眼全局，以教育培训为抓手，全面提升干部队伍专业化水平。研究制定2024年干部教育培训工作方案，着力突出政治理论、党性教育、业务能力、干部管理等重点内容，形成年度教育培训工作系统纲目。后期根据工作重点，不断调整充实培训内容，特别是把党纪学习教育及时纳入年度教育培训，整合资源统筹推进，有效防止了教育培训散光不聚焦问题的发生。上半年，共完成线下培训10期424人次，线上培训5期120人次，抽调45名干部参加“以案代训”，干部队伍在内外兼修的培养模式下，执纪执法能力得到全面提升。

坚持严把节点，以优化调整基层纪检监察力量为抓手，全面提升基层纪检监察工作效能。主动对接、积极指导帮助县区纪委监委进一步优化内设机构、调整派驻机构人员、整合编制，特别是针对县区反馈的相关问题，及时组织了解政策、熟悉业务的干部现场开展督查指导。5月底，全市5个县（区）所属38个纪委监委派驻机构均按照要求完成集中办公，初步实现人财物统一管理。稳慎推动全市859个村（居）民委员会党组织纪委书记（纪检委员）中的742人兼任村（居）监督委员会主任，完成率87.29%。

坚持以人为本，以干部调整使用为抓手，持续优化干部队伍结构。按照“放眼全局、能上能下、有进有出、盘活资源”的思路，提拔交流科级干部4名，推荐市委考察任用、内部交流县级干部9名，在全市范围内择优选拔年轻干部5名，干部队伍结构更趋合理。同时，坚持严管厚爱相结合，严格执行请销假管理办法、外出报告制度，干部接受组织监督管理的自觉性进一步增强。常态化开展“三互”（互学、互帮、互教）活动，以青年干部为重点，坚持工作上常帮带、生活上常关心、情感上常交流，干部队伍状态活力得到进一步激发。（供稿 胡建强）