干部，干部，干字当头，干是第一位的。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为充分调动干部队伍积极性主动性，激励在新时代奋勇争先、担当作为，发出了“动员令”，吹响了“集结号”。激励干部干事创业，正向的考核奖励一定要有，反向的惩戒警示也必不可少，而宽容失误、容纠并举更是题中之义。

考核评价是对干部品德能力、为政业绩的综合衡量，是“指挥棒”“导向台”，是干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。考核政绩，首先应合理设置考核指标，突出差异化要求，全面客观公正考核评价干部，增强考核的科学性、针对性和操作性。考核方法应扩大干部群众评议面，充分发挥民主监督的作用，避免“单位说了算”“上级一句话”的现象。

干部也是普通人，需要组织关心、社会认可，渴望荣誉感、归属感和获得感。一方面，要注重精神激励，对表现优秀的要予以表彰奖励，对干部身心健康也要多加关注，落实好体检、休假、正常福利等制度，使每位干部能够安心、安身、安业。另一方面，要保障物质待遇，根据经济社会发展情况和物价水平，规范调整公职人员的工资标准，完善津补贴、奖金等制度。

如若没有惩戒机制的警示和震慑，干部管理就如同透风的墙、破洞的网，完全丧失作用。要兜好行为失规受惩戒这个底，对不担当、不作为、不干事的干部追责问责、严肃处理。惩戒的目的不单是为了让干部受处分，更多的是警示教育干部汲取教训，引为镜鉴。对于犯错误的同志，不该也不能“一棍子打死”，而应帮助他认识错误，解开心结，放下包袱，轻装上阵，增强“在哪里跌倒就在哪里站起来”的勇气，充分发挥纪律处分和组织处理的正向作用。

人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。有过必改、有错必纠是党员干部应有的态度，宽容失误、容纠并举是组织“知人善任”必备的担当。要把握容错的标准，坚持事业为上、实事求是、依纪依法等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析。对那些出于公心，在推进改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误，要主动宽容，澄清正名，旗帜鲜明为他们撑腰打气、加油鼓劲。对不该容的坚决不容、寸步不让，防止混淆问题性质、拿容错当“挡箭牌”，搞纪律“松绑”。要及时跟进纠错，对失误错误第一时间采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，并积极挽回损失，最大限度减少不良影响，努力构建“一心一意服务群众、专心致志建功立业”的良好生态。

幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。每一名干部都不能有躺在功劳簿上睡大觉的懈怠思想，也不能有“我不干自有人干”的旁观心态。新时代呼唤新作为，新作为需要新担当。我们有幸生逢这个伟大的时代，更应该拼搏进取，奋发作为，让干事创业蔚然成风。（志磊）