敢担当 善作为 ——三论深入开展好“转变作风改善发展环境建设年”活动

不担当、不作为，是当前我省作风建设中十分突出的问题。强化各级干部的责任意识，重塑敢担当、善作为的精神状态和工作作风，对营造真抓实干、办事高效的发展环境起着非常关键的作用。

改革发展必然会遇到许多矛盾和困难，如果不愿担当、不敢担当，遇见矛盾绕道走，看到困难往后退，则什么事情都做不成。我省经济发展滞后，基础条件薄弱，生态环境脆弱，着力破解发展难题，加快弥补发展短板，必须付出更为艰巨的努力，尤其需要“事不避难、勇于担当”的精神。各级干部只有敢担当、善作为，以“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，用“人一我十、人十我百”的拼劲，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，关键时刻豁得出来，危急关头顶得上去，甘于吃苦、乐于奉献，锐意进取、开拓创新，才能做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

当前，我省干部队伍中恪尽职守、一心为民的好官比比皆是，但不担当、不作为的庸官、昏官、太平官也绝非没有。比如，对贯彻落实党中央和省委、省政府重大决策部署推诿扯皮，“只传球不射门”、只研究不跟进，只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力；官僚主义和衙门作风严重，对社会各方和基层群众反映强烈的事项置若罔闻、蛮横刁难、层层推脱、糊弄应付；特权思想严重，部门利益固化，把公共资源异化为内部“福利”；碰到困难找借口，遇到矛盾绕道走，“宁可不干事、以求不出事”；奉行好人主义，遇事明哲保身，缺乏较真精神，不愿动真碰硬；干工作四平八稳、得过且过，拖拖拉拉、消极应付，做一天和尚撞一天钟。

“为官避事平生耻。”这些不担当、不作为、乱作为的干部，不以为耻、我行我素，究其原因，一是“四个意识”树得不牢，党性观念严重缺失；二是政绩观严重扭曲，宗旨意识严重淡化；三是官德官品严重滑坡，“官本位”思想根深蒂固。

如果任其扩散蔓延，必然会严重伤害我省干部、机关、地方的形象，固化外界对甘肃不担当、不作为、不干事的观感；也会严重伤害我省的营商环境，带来“寒蝉效应”；更会严重伤害我省走向高质量发展的动力、活力与创造力。

担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。只有把担当视为一种责任、一种品质、一种追求，才能奋发进取、大有作为。各级干部一定要本着对党和人民高度负责的态度，牢固树立正确的政绩观、事业观和价值观，不忘初心、牢记使命，以严实标准履职尽责。同时，各级各部门要坚持正确用人导向，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地支持担当者，鼓励创新、宽容失败，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”面对新形势新任务，让我们坚定信心、鼓足干劲，自觉肩负起改革发展的历史重任，不断把工作往深里做、往实里做，为推动甘肃高质量发展尽职尽责。（甘肃日报评论员）