会宁：多维发力助力年轻干部成长

“作为一名刚进入纪检监察组织的‘新兵’，我自知知识与业务能力还远远不够，在今后工作开展中还会遇到各种各样的困难，我将不断地在实践中加强磨炼，积累知识和经验，时刻提升自己，克服本领恐慌。”在县纪委监委青年干部上讲台上，新进入县纪委监委的王丽婷交流发言时谈道。

近年来，会宁县纪委监委狠抓年轻干部能力提升，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，通过“教、学、练、战”全链条培育年轻纪检监察干部，助力年轻干部健康快速成长，淬炼敢于斗争、善于斗争的纪检监察青年铁军。

面对年轻干部实战经验不足的问题，县纪委监委注重在监督执纪执法和巡察工作一线培养锻炼干部，鼓励引导年轻干部参与重大案件查办、专项监督和政治巡察等工作。通过联动监督、联合办案的模式，积极发挥“老带青”“传帮带”作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察新兵变尖兵。今年以来，共有23名年轻纪检监察干部通过专项监督、巡察、案件查办等方式充电蓄能。

县纪委监委坚持严管厚爱相结合，把年轻干部教育管理放在日常工作的突出位置，通过青年干部上讲台、观看警示教育片、谈心谈话等方式，持续提升年轻干部职业素养，助力年轻干部扬帆起航。同时，严格执行对新提拔、新进入人员的廉政谈话制度，引导年轻干部固守廉洁初心，今年以来，共廉政谈话年轻干部12人。

“下一步，我们将多方位、全过程为年轻干部健康成长铸魂赋能，培养一批‘提笔能写、开口能讲、遇事能干、有案能办’的复合型人才，努力锻造一支素质高、能力强、敢担当的纪检监察铁军。”县纪委监委相关负责人表示。