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甘肃做深做实回访教育

引导受处分干部卸下包袱担当作为

近期，甘肃省纪委监委案件审理室会同省委组织部干部监督处对64名受处分干部开展回访教育。

“此次回访教育是省纪委监委首次探索与省委组织部联合开展。”甘肃省纪委监委案件审理室负责同志介绍，开展回访教育是纪检监察机关对党员和其他公职人员履行监督职能的延续。

甘肃省纪委监委把回访教育作为激励干部担当作为和做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手，注重发挥部门协同作用，持续释放严管厚爱的叠加效应。回访前，省纪委监委采取“谈、听、查”工作法，做好访前准备。对在编在岗的回访对象，采取到其所在单位“面对面”方式进行；对已退休或生活在外地的回访对象，因身体、交通等原因“面对面”回访确有困难的，在征求其本人意见后，通过电话方式进行。

据了解，64名回访对象中，从处分程度看，给予党纪及政务轻处分的56人，占87.5%；给予党纪及政务重处分的8人，占12.5%。为确保回访教育的精准性，回访组工作人员通过听取原办案人员意见、调阅审理报告等，综合掌握回访对象所犯错误性质、情节、处分类型以及受处分时的思想、工作和生活动态，有针对性地开展回访教育，充分体现监督的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度。

“我们把教育人、转化人、挽救人作为出发点，注重发挥暖人心、消顾虑、卸包袱、鼓干劲的作用。”甘肃省纪委监委案件审理室主要负责同志表示。

回访组把谈心谈话、纪法教育、心理疏导贯穿回访教育全过程，侧重对回访对象解压疏导、激励鼓劲。通过与回访教育对象本人谈、所在单位主要负责同志和班子成员谈、所在单位负责纪检监察工作的同志谈、所在党支部负责同志谈的方式，全方位了解回访对象的思想、工作、生活情况，提升回访教育工作质效。在此基础上，建立“一人一档”回访档案，对受处分人员进行精准“画像”，形成客观中肯的回访意见，既做好对受处分党员干部的监督管理，也为处分影响期满后的使用提供参考。

在做实回访教育的同时，甘肃省纪委监委督促相关单位查找制度、机制、管理等方面存在的深层次问题并扎实整改，通过以访促教、以案促改促治，深化标本兼治、系统治理。省纪委监委坚持把思想政治工作贯穿监督执纪执法全过程各方面，在日常监督中，注重做好监督对象的思想政治工作，以谈心谈话、纪律教育、约谈提醒等方式，督促干部坚守底线、不踩红线。在问责处理等工作中，认真落实“三个区分开来”，准确运用“四种形态”，通过做实审查调查对象思想政治工作，真正问出责任、问出干劲。

充分发挥监督执纪正向激励效应，是提振干部干事创业热情的重要抓手。结合此次回访教育实践，甘肃省纪委监委将构建“纪检监察机关+组织人事部门”联合回访长效机制，加强沟通协调，视情商请组织人事等部门参与跟踪回访。

该省各级纪检监察机关根据工作实际，开展各有侧重的回访教育工作。省纪委监委驻省林草局纪检监察组突出县处级领导干部、重要岗位干部、受问责干部、年轻领导干部等4类回访对象，灵活运用谈心交流、集体座谈、电话回访等方式，帮助化解消极因素、减轻思想负担，鼓励轻装上阵。同时，该纪检监察组还注重将回访教育与重点工作深度融合、互促互进，及时向案发单位反馈回访情况，形成案发单位贴身管、教育回访及时跟、办案机关回头督的工作格局。古浪县纪委监委构建“案件审理室+纪检监察室+派驻机构+乡镇（街道）纪（工）委”协作配合机制，增强回访教育针对性。景泰县纪委监委把跟踪回访与检查处分执行相结合，逐一核查受处分人员处分决定执行、年终考评等情况，对处分执行不到位等问题及时纠正，并帮助相关单位剖析案发原因，查找制度漏洞和薄弱环节。