“尚贤者，政之本也。”“为政之要，惟在得人。”治国理政离不开干部这个关键因素，戒歪风树新风也离不开党政领导干部以身作则、示范引领。从这个意义上说，严把选人用人关、选对人用好人是力戒形式主义、官僚主义的有效办法。

近期，党中央先后印发了几部规范干部工作的制度规定。其中，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在基本条件和考察等方面强调了“反对形式主义、官僚主义”“加强作风考察”的要求，提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》则指出，针对“用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的”情况，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任。这些制度规定树立了旗帜鲜明的选人用人导向，对于激浊扬清、选贤任能，铲除形式主义、官僚主义生存土壤，有着重要的现实意义。

力戒形式主义、官僚主义是一场攻坚战、持久战。形式主义、官僚主义“老问题”积习甚深，“新表现”蠢蠢欲动，在全党全社会“人人喊打”的高压态势下，仍然禁而未绝，仍然有一些人乐此不疲，这充分说明其顽固性。究其原因，重要一点在于，有些搞形式主义、官僚主义的人能在工作中安然容身，甚至能在选拔任用中尝到甜头、得到好处。

一方面，形式主义、官僚主义迎合了某些干部的惰性和不负责任。干工作喊喊口号，比划比划样子，上推下卸一番，这样既不用苦练内功，又不用流汗努力干，很轻松很省劲。同时，貌似该布置的都布置了，该交代的都交代了，该完成的规定动作都完成了，真出了毛病，板子打不到身上，考核照样过关，“铁饭碗”依然端得稳当。另一方面，搞形式主义、官僚主义的人，不想干事还想邀功，不重实效却要“出彩”，功夫往往下在表面文章、虚功花架、装潢门面上，搞政绩工程、数字注水、指标浮夸等“套路”很在行，尽管金玉其外败絮其中，却往往能造出不小声势、引发各方关注。如果碰上个察事察人不深入、走马观花看热闹的领导，还会被记上一功，甚至得到提拔重用。

这些现象的存在，某种意义上说，正是形式主义、官僚主义“闻起来臭、吃起来香”，人人厌恶却又难以根治的重要原因，其危害不容小觑——一方面，渲染了“多干不如少干，能干不如能吹”的歪风，引得有些干部模仿效尤，同时伤害了那些踏实勤恳、老实干活党员干部的工作积极性，败坏了干部队伍的风气；另一方面，人以群分，靠搞形式主义、官僚主义提拔起来的干部，往往倾向于提拔“同一个路子”的干部，使得形式主义、官僚主义污染扩散，乃至形成负面导向，影响政治生态。这些问题如不及时纠正，必然助长形式主义、官僚主义气焰。

打蛇打七寸，牵牛牵鼻子。铲除形式主义、官僚主义的生存土壤，既要露头就打，也要从体制机制上想办法，扎紧篱笆、堵塞漏洞。当务之急，就是要认真贯彻落实好党中央出台的一系列干部选拔任用工作规范，把力戒形式主义、官僚主义落实到选人用人的全过程、各方面，让担当实干、踏实做事的干部有位，对那些搞形式主义、官僚主义的干部，该调整的调整，该淘汰的淘汰，强化制度保障，以选人用人清风正气驱散形式主义、官僚主义歪风邪气。（常如洗）