市纪委监委：突出“四个坚持” 健全完善纪律作风常态长效机制

　　为深入推进“三抓三促”行动走深走实，市纪委监委机关着眼纪律作风建设常态长效，印发《市纪委监委机关纪律作风满意度评价暂行办法》，突出“四个坚持”，持续深化内部纪律作风建设，提振干事创业精气神，推动委机关“三抓三促”行动落实落细，以高质量纪检监察工作护航全市经济社会高质量发展。

　　坚持实事求是、民主科学。纪律作风满意度评价工作在市纪委常委会领导下分层分类组织开展，聚焦“关键少数”，围绕政治素质、执行纪律、履职尽责、作风做派、精神风貌等方面，采取组织评价和民主评价相结合的方式开展。组织评价由领导班子成员负责，民主评价包括部门互评、关联评价、延伸评价、监督评价，评价结果以百分制计算，并按照权重分别确定占比，确保评价结果客观真实。

　　坚持内外结合、双向评价。开展部门互评，机关各部室、各派驻（出）机构结合日常了解情况相互开展评价。开展关联评价，各县区纪委监委、内设机构、派驻机构主要负责人对市纪委监委班子成员进行评价，各监督检查室与联系县区及派驻机构负责人之间进行双向评价。开展延伸评价，随机选取县区及市直部门单位，对市委巡察办班子成员、机关各部室及派驻（出）机构负责人进行评价。开展监督评价，组织部、干部监督室等部门综合纪律作风明察暗访、监督检查情况作出评价。

　　坚持严管厚爱、激励约束。评价工作突出问题导向，既注重正向激励，也强化反向约束，设置扣减分项，对相关负责人受到组织处理、纪律处分等情况扣减相应分值。强化成果运用，评价结果作为部门负责同志及工作人员评先选优和职务职级晋升的重要依据。同时，对评价结果排名后三位的负责人，以及发现苗头性、倾向性问题的，对相关负责同志进行约谈提醒。对发现的涉及业务方面的问题，反馈有关部门抓好整改落实。

　　坚持动态灵活、简便管用。评价工作实行动态化管理、常态化推进。干部监督室牵头负责，结合内部督察、监督调研、监督谈话、明察暗访等工作，同步开展纪律作风满意度评价。继续坚持干部作风整顿提升期间探索建立的“察、谈、问、评”工作机制，随机选取市直部门单位开展个别访谈、问卷调查、满意度评价等工作。“铸魂强基 扛旗争先”干部作风整顿提升期间，随机选取30家市直部门单位，发放调查问卷253份，派驻（出）机构纪律作风满意度评价表257份，征求到意见建议17条，为进一步加强内部监督提供了参考，取得了预期效果。（供稿 任炜）