白银：“六项举措” 强化纪检监察干部日常监督

　　“作为审查调查室的负责同志，在严格廉洁自律上必须有更强的自觉、更高的标准和更严的要求......”这是白银市纪委副书记、监委副主任马志平对机关内设机构负责人开展“一对一、面对面”监督谈话暨廉政提醒时的一幕。截至目前，已对6名派驻机构、7名机关室主要负责人开展了监督谈话。 

　　今年以来，白银市纪委监委积极探索实践符合“自己人”特点的监督方式，坚持关口前移、预防在先，坚持融入日常、抓在经常，强化严管严治，促进纪检监察干部规范履职和廉洁自律。 

　　该市纪委监委以纪律作风、廉洁文化建设、年轻干部监督管理等作为切口，对县区纪委监委、派驻机构开展随机性、机动化调研，通过走访了解、座谈交流、查阅资料、个别谈话等方式，多渠道、全方位了解纪检监察干部思想动态、工作状态、学风作风、社会交往、兴趣爱好、群众口碑等情况。对调研发现的13个方面的问题，及时督促整改落实；对征求到的19条意见建议，反馈相关部门研究解决。同时，对近年来全市纪检监察干部问题线索受理处置及违纪违法案件情况进行统计分析，深入查找问题易发多发的岗位环节、监管漏洞、制度短板，总结分析发案特点规律，为加强干部监督、完善制度机制提供指引。 

　　做实做细廉政档案工作是加强纪检监察干部监督的重要基础性工作。该市纪委监委按照“一人一档、统一管理”原则，及时建档、动态更新，形成纪检监察干部成长动态化档案。准确掌握纪检监察干部工作状况、个人有关事项、廉洁履职等基本情况以及被函询情况、被谈话提醒或诫勉谈话情况、被问责或纪律处分情况等，共建立纪检监察干部廉政档案140余份，为开展日常监督提供基础支撑。坚持用好用活廉政档案，以信息检索为基础，结合问题线索处置情况、民主生活会材料、监督调研及日常工作中了解的情况，加强对纪检监察干部选拨任用、职级晋升、评先选优等情况的审核，突出政治把关，规范回复口径。今年以来，累计回复党风廉政意见99人次。 

　　此外，该市纪委监委还建立“一月一警示”工作机制，每月编印警示教育材料，充分运用查处的纪检监察干部严重违纪违法典型案例强化以案示警、以案为戒，筑牢纪检监察干部拒腐防变思想防线，督促推动广大纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，已编发警示类简报5期，组织观看廉政警示教育片3场400余人次。