白银：“搭台架梯”助力年轻干部成长成才

　　“青年干部应当时刻警醒，防范精神懈怠，要做热血青年，不做‘躺平’青年。”近日，白银市纪委监委组织召开年轻干部座谈交流会，60余名年轻纪检监察干部结合工作实践和心路历程讲感悟、话成长。 

　　这是白银市纪委监委“搭台架梯”，助力年轻干部成长成才的举措之一。今年以来，为深入贯彻落实习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，该市纪委监委通过抓实学习强底子、以老带新结对子、挂职锻炼搭台子、选优配强给位子等培养途径，推动年轻纪检监察干部整体素质全面提升。 

　　年轻干部最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。该市纪委监委紧抓年轻干部素能提升，一方面采取跟班学习等方式以干代训，强化实战培训。今年以来，选派23名“85后”干部到上级机关跟班学习。另一方面建立了“传帮带”制度，将领导干部、业务骨干与年轻干部结成帮带对子，以“一对一”模式开展“导师带徒”，充分发挥领导干部、业务骨干工作业务娴熟、工作经验丰富等优势，对年轻干部在学习上敦促、工作上指导、作风上引领、思想上解惑，助力年轻干部快速成长，促使其尽快进入角色、干好工作。同时，通过每月编印《镜鉴》，发挥身边纪检监察干部违纪违法典型案例的警示作用，做实做细年轻纪检监察干部廉洁教育，筑牢拒腐防线，擦亮清廉底色。 

　　刀在石上磨，人在事上练。该市纪委监委高度重视年轻干部的选拔任用，去年以来，在全市范围内选调35周岁以下全日制本科及以上学历的优秀干部11人，充实纪检监察干部队伍。为让更多年轻干部在基层一线工作实践中经风雨、长才干，自今年2月开始，组织年轻干部到办公室、信访室等部室轮岗锻炼，让年轻干部在急难险重岗位砥砺磨炼，提升综合素质和履职能力。同时，坚持“一人一档、动态管理”的原则，组织年轻干部填报个人收入、家庭成员、投资、房产等内容，既规范廉政档案强化日常监督，又助推年轻干部进一步树牢对党忠诚、遵纪守法的意识。 

　　此外，该市纪委监委还将坚持必要台阶与打破隐形台阶相结合，不搞论资排辈、“到点提拔”，通过递进式培养和多岗位锻炼促进干部成长，去年以来，已提拔交流35岁左右正科级干部15人。 

　　“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，我们将持续加强对年轻干部的教育培养，强化管理监督，让他们快速成长为‘肩膀过硬、本领够强、底气十足’的精兵强将。”市纪委监委相关负责同志表示。（朱鹏）