【回顾2020】持续锻造忠诚干净担当纪检监察铁军 ——2020年白银市纪检监察工作综述之五

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。

　　2020年，白银市纪委监委通过抓队伍、激活力，抓培训、强素质，抓管理、转作风，抓改革、建机制，不断加强自身建设，切实提升纪检监察干部队伍能力水平，努力交出一份令党和人民群众满意的答卷。 

　　深化全员培训，提升干部履职能力 

　　全市纪检监察系统始终把加强学习教育作为干部队伍建设的基础性工作，认真贯彻落实中央纪委、省纪委和市委的部署要求，统一思想，坚定信念，锤炼党性，增长才干，推动全市纪检监察工作取得新成效。 

　　2020年，市纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过日常了解、谈话交流、书面征求培训需求等方式，在准确掌握干部普遍存在的能力短板和知识瓶颈上，研究制定《关于进一步加强全市纪检监察干部教育培训工作的意见》，全年共确定培训班次4类39个，为全员培训制定了“任务书”、“路线图”，做到查漏补缺、精准选题、靶向施策。 

　　具体实施中，紧紧围绕“全覆盖”要求，充分挖掘优质培训资源，统筹抓好市、县、乡三级纪检监察机构全员培训，通过专题研修、专题讲座、网络学习、邀请省纪委监委业务骨干授课等方法，综合运用脱产培训、网络培训、“微课堂”、以考促学等方式，着力增强培训实效。全年共选派干部参加“一学院两中心”培训班7期12人，省市培训班次8期78人，网络培训462人次、人均100学时以上，自办全员培训班14期、4112人次；编印发放《应知应会知识测试考点汇编》《应知应会知识学习资料》《在线培训年中测试学习资料》800余册，组织开展应知应会知识测试7轮次，实现市县纪检监察干部全覆盖。 

　　拓宽用人渠道，优化干部队伍结构 

　　为打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍，市纪委监委不断完善干部选拔机制，精准识别考察干部，健全完善家访制度，将考察考核从八小时以内拓展到八小时以外，实现立体化察人识人，保证了选人用人质量。全年共提拔1名同志担任正县级领导职务、3名同志担任副县级领导职务，进一步使用2人，平级交流3人。 

　　持续推进“源头工程”建设，严格纪检监察干部准入条件，全面提高在岗干部文化素质和学历层次，通过重点选调、公开遴选等渠道，先后为委机关、派驻机构选拔补充年轻干部9人，进一步激发了队伍的活力和战斗力。 

　　同时，结合不同层次、不同岗位年轻干部特点，有针对性开展专题培训，坚持把工作实践一线作为练兵场，大力开展“岗位练兵”，通过跟班培训、以案代训、以巡代训、以老带新等方式，在“实战”锻炼中提高年轻干部的政治素质和业务能力。今年以来，先后抽调146名干部到省、市纪检监察机关监督检查、审查调查等部门锻炼磨砺，选派13名纪检监察干部参加巡视巡察工作，选派3名选调生到帮扶村任职历练。 

　　强化自我约束 构建从严监管体系 

　　狠抓制度规范，先后制定印发了问题线索处置工作办法、问题线索督促办理工作办法、执纪执法安全监督检查办法（试行）、留置场所驻点办案工作流程、审查调查一体化办案机制实施办法、借调人员管理办法等40多项制度……一项项制度规定把对自身的监督螺栓一圈圈拧紧。 

　　坚持自我监督不护短、刀刃向内不手软，以实际行动“正家风”。通过季度督查、案件评查、自查自纠、述职评议等方式，强化作风纪律执行情况的监督检查，督促引导全市纪检监察机关和广大纪检监察干部在敬畏制度、遵守制度、执行制度上走在前，做表率。今年以来，共发现涉及纪检监察机关问题线索2件，涉及纪检监察干部问题线索25件30人，立案2人，给予党纪处分2人。 

　　同时，认真落实激励关怀措施，加大对干部的人文关怀，尤其重视纪检监察干部心理健康问题，通过举办心理辅导讲座、举办文体活动等方式，及时疏导纪检监察干部压力、培养积极健康情绪，努力营造和谐轻松愉快的工作氛围。全年共组织收听收看心理学知识系列讲座6期，开展文体竞赛、体操演练等活动20余场次。 

　　（朱鹏）