白银：四项举措 打造派驻“尖兵”

为进一步提高派驻机构纪检监察干部能力素质，今年以来，白银市纪委监委通过“吹哨子、压担子、结对子、挥鞭子”，持续打造派驻“尖兵”，切实发挥“探头”“哨兵”作用。

吹哨子，强化组织培训。组织派驻纪检监察干部全程参与市纪委监委组织的各类培训，通过理论学习与分组研讨、领导引领示范与业务骨干言传身教等方式，确保学到真本领、学会硬功夫、学出新高度。截至目前，市纪委监委自办全员培训班9期5849人次。

压担子，强化以案代训。注重提高工作能力、技巧，把8名派驻纪检监察干部统筹分派到4个监督检查室和3个审查调查室学习监督执纪和审查调查技能,从分析案情、证据调取、谈话讯问、程序文书、纪法衔接等环节入手，让抽调干部参与审查调查实战，全面熟悉办案流程，增强执纪审查能力，历练工作作风。

结对子，强化团结协作。充分发挥“传、帮、带”作用，实行“一带一”或“多带一”结对机制，通过机关各部室、各派驻机构负责人、身边同事面对面讲解，手把手传经验，不断丰富工作经验，提升履职能力。同时，建立“监督检查室+派驻纪检监察组”的协作工作模式，在开展重大监督检查、核实重要问题线索等阶段性重点任务时，强化团结协作，达到相互学习、相互促进的目的，切实补短板强弱项。

挥鞭子，强化监督管理。将派驻机构纪检监察干部纳入市纪委监委统一考核和管理，严格按照市纪委监委干部管理规定及派驻纪检监察机构工作细则，对履职不力、作风漂浮的进行严肃问责。通过构建完整的责任链条，做到环环相扣、步步相接、层层相连、人人相合，以一张网、一盘棋、一股绳、一条心来做好全市纪检监察工作。

（供稿 朱鹏）