白银区：立足“六抓”打造过硬巡察队伍

白银区委巡察办认真落实中央和省市区委巡视巡察工作新要求、新精神，立足“六抓”持续打造过硬巡察干部队伍，着力破解巡察干部不愿查、不敢查、不会查问题，努力推动区委巡察工作再上新台阶。

抓政治教育

白银区委巡察办以坚定理想信念为根本，以常态化开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和区纪委监委机关党支部“六个一”学习教育活动为抓手，结合机关党支部集中学习、党小组分散学习和专题党性教育，引导和督促巡察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平巡视工作思想，不断强化“四个自信”，树牢“四个意识”，铭记“两个维护”，筑牢巡察干部思想政治基础，增强工作责任感和使命感。

抓业务培训

紧扣“六个围绕”,组织巡察干部认真学习党章党规党纪、巡视巡察业务知识、基层党建工作实务、初核方式方法、监督执纪问责核心法规等业务知识，不断提升巡察干部业务素质。在每轮巡察前，认真组织巡察组成员集中学习党内法规制度、巡视巡察有关规定，提升巡察队伍业务能力。定期组织开展巡察组长、巡察优秀干部培训班，凝聚思想共识、提升业务素质、开拓工作思路、交流工作经验，为区委巡察工作奠定坚实人才基础。

抓制度规范

白银区建立被巡察党组织配合巡察组开展工作相关规定和巡察机构与相关部门协调协作机制，着力提升巡察质效。建立巡察工作流程，细化各环节工作任务及要求，确保巡察工作规范有序进行。研究制定区委巡察工作领导小组、巡察办以及巡察组工作细则，建立健全内控工作机制，确保规范运行。研究制定巡察干部管理和考核办法，进一步强化对巡察干部的监督和奖惩，将考核结果与选拔任用有机结合，在全区创造党员干部积极参与巡察的良好导向。

抓队伍建设

白银区委巡察办结合区情实际和干部队伍现状，明确巡察组长和巡察组成员准入标准、专业条件和业务范围，把政治上坚定、思想作风过硬、业务能力强的干部选配到巡察队伍中。在抽调巡察组成员时，根据掌握的干部情况严格实行任职回避和地域回避，尽可能降低基层“熟人社会”的影响。注重巡察组成员的统筹分工，合理搭配，充分发挥协作优势和个人专业特长。

抓督促指导

积极发挥区委巡察办职能作用，每轮巡察对各巡察组至少进行一次督导，通过督导一方面及时掌握各组工作进度，督促完善巡察工作计划，科学合理安排巡察日程，引导巡察组和巡察干部突出重点，不断优化工作手段和方式；另一方面结合各组实际，指出工作不足和改进对策，及时纠正巡察工作中出现的问题，提出解决思路，明确工作方向。

抓纪律约束

巡察前，白银区委巡察办组织巡察组成员集中学习党章、廉洁自律准则、问责条例、巡视工作条例等党规党纪，签订廉洁履职承诺书，印发巡察干部“十不准”；由区委巡察工作领导小组安排专人逐一与巡察组成员进行谈话，进一步明确纪律要求。严格执行巡察工作流程等工作制度，实施底稿式、清单化管理，加强日常监督，确保巡察干部在严格约束下开展工作。要求巡察组成立临时党支部，巡察期间至少开展一次组织生活，并将组织生活开展情况上报区委巡察办，进一步强化自我教育和自我管理，增强廉洁自律意识和风险防范意识。（供稿 马晓微）