白银:多措并举狠抓派驻机构监督管理

为切实发挥好派驻机构“探头”作用，白银市纪委多措并举，狠抓派驻机构监督管理，确保派驻机构规范执纪，敢于“亮剑”，当好“尖兵”。

“三个注重”选队伍。一是注重派驻干部选配，注重从全市范围选拔政治信念坚定、工作踏实努力、素质全面、业务精通的干部充实到派驻纪检组工作。派驻机构成立以来，面向全市公开遴选科级及以下干部23名，切实增强派驻机构监督执纪力量。二是注重能力素质培训，通过举办专题培训和开展“以会代训”“以案代训”“跟班培训”等方式，持续提升派驻机构干部队伍整体能力。三是注重岗位实践锻炼，按照《市纪委机关（派驻机构）人员抽调规定》，不断加大纪委机关与派驻机构干部的交流、轮岗工作力度，通过抽调派驻机构工作人员参与机关综合工作和执纪审查、选配执纪审查经验丰富的人员充实到派驻机构工作等方式，不断提升派驻机构工作人员综合素质和能力水平。

“五项制度”促规范。建立了纪检组长（纪委书记）年度述职测评、县区纪委和派驻纪检组向市纪委报告工作办法、市纪委机关（派驻机构）人员抽调规定、纪检监察干部交流意见和科级干部选调办法等五项制度，进一步加强和规范派驻机构日常管理、考核考评、人员交流提拔等环节，为理顺工作关系，明确职责权限，以制度保障派驻机构监督作用发挥提供了重要依据。2016年8月派驻机构成立以来，全市派驻机构共开展廉政谈话提醒3207人次，约谈函询152人次，受理自办和交办问题线索521件，办结493件，办结率94.6%，“派”的权威和“驻”的优势得到有效发挥。

“六步监督”强管理。在加强派驻机构监督管理方面，探索建立了“六步监督法”:随时查，围绕工作纪律，工作进展等内容，组织相关人员随机开展灵活机动的检查抽查。定期听，依据《县区纪委和派驻纪检组向市纪委报告工作办法》，每季度听取一次派驻纪检组工作情况汇报。大家测，实行纪检组长（纪委书记）年度述职测评制度，年终召开述责述廉述法大会，对相关人员进行现场测评。班子评，年终班子成员根据派驻纪检组履职情况分别作出评价、打出分值。部室量，机关各部室结合派驻纪检组工作落实情况、配合部室开展工作情况等，打出相应的量化分值。机关推，综合平时掌握的内容，结合大家测、班子评、部室量的情况，由市纪委机关向市委组织部及时反馈对派驻纪检组人员的综合评价意见，作为评先选优的重要依据。（供稿 朱鹏）