务实功出实招求实效

　　为政之道，贵在实干。重实干是马克思主义的政治品格。马克思说：“哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。”邓小平同志深刻指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。党的十八大以来，习近平总书记反复强调崇尚实干、狠抓落实，要求在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。实干方能兴邦、实干方能强国、实干方能富民。离开了实干，再宏伟的目标也不可能实现，再美好的蓝图也只能是空中楼阁。

　　抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。中国特色社会主义取得伟大成就，离不开各级领导干部的真抓实干、攻坚克难。然而，现实中，也有少数领导干部在抓落实上耍起了花拳绣腿。比如，口号喊得震天响，落实起来轻飘飘；表态多调门高、行动少落实差；不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上；注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”……这些行为的背后，是形式主义、官僚主义在作祟。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从改进调查研究、精简文件会议等具体事抓起，用行动发号令，驰而不息推动力戒形式主义、官僚主义。党的十九大以来，党中央把整治形式主义、官僚主义提到讲政治的高度。在强有力的高压态势下，形式主义、官僚主义的生存空间被大大挤压。同时也要清醒看到，形式主义、官僚主义顽固复杂，稍不留神就会反弹回潮、隐形变异。

　　真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。树立鲜明的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。坚持“三个区分开来”，精准执纪问责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。纪检监察机关要进一步加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，对形式主义、官僚主义问题全面检视，针对本地区本单位本领域存在的突出问题和新情况新变化新特点，精准施治、靶向治疗。

　　领导干部要提高抓落实的能力。要以钉钉子精神抓落实，既要有真抓的实劲、敢抓的狠劲，又要有善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留印抓落实。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。要强化精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。

　　为官避事平生耻。干部干部，干字当头。这既是职责要求，也是从政本分。当今世界，百年未有之大变局正加速演进，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启，同时我们在前进道路上仍面临着许多难关和挑战。风险越大、挑战越多、任务越重，越需要各级领导干部真抓实干，务实功、出实招、求实效，事不避难，义不逃责，在新时代新征程上奋勇争先、再立新功。