市纪委六次全会全面贯彻中纪委、省纪委全会精神，明确了2021年纪检监察干部队伍建设的目标要求，提出了抓队伍建设的有效手段和具体措施。各级纪检监察机关要以政治建设为统领，以“内强素质、外树形象”主题活动为载体，以规范化建设和全员培训为抓手，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。 一要着力强化政治建设。坚守纪检监察机关政治属性，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要的政治任务，以建党100周年为契机，扎实开展党史学习教育，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导纪检监察干部在学深悟透、落实落细中不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力，带头旗帜鲜明讲政治，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终把握正确政治方向，把政治标准、政治要求放在第一位，认真落实领导班子和领导干部政治素质考察办法，把政治素质考察贯穿干部选拔任用、教育培养、考察考核全过程，对政治素质考察不合格的干部不得提拔重用、评优选先。 二要着力提升监督效能。针对市级派驻机构改革后监督单位的调整变化，统筹“室组地”联合监督办案模式需要，根据履职情况和工作实际，加大干部轮岗交流力度。加强办公室、组织部、党风政风监督室、案件审理室等职能部门之间沟通配合，健全完善派驻机构工作细则等制度机制。积极推进县区派驻机构改革，始终坚持问题导向，深入开展调查研究，认真进行分析研判，摸清底数情况，找准问题症结，结合实际、因地制宜，有针对性地提出对策建议，按照省纪委监委统一部署，有力有序推进县区派驻机构改革和乡镇（街道）纪委规范化建设。 三要着力激发队伍活力。认真贯彻党的新时代组织路线，着眼换届，全面推行干部调研、研判制度，坚持把功夫下在平时，对干部现实表现进行深入了解，对干部做出客观公正评价。牢固树立“五个突出”（突出政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬）用人导向，以实干看实绩、凭德才用干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部积极推荐使用。大力拓展纪检监察系统内外交流渠道，有计划地推进机关、派驻、县区之间干部交流，推动同一部门、岗位工作时间较长的干部进行轮岗交流。用好职级晋升政策，调动干部干事创业积极性，激发队伍整体活力。 四要着力培养年轻干部。推进“源头工程”建设，通过重点择优选调、公开遴选、公开招聘等方式，储备一批潜质优良的年轻干部队伍，不断优化队伍年龄、学历和专业结构。注重选拔熟悉纪检监察工作或具有党建、法律、财政、审计、信息化等专业和经历的干部，把各方面优秀年轻干部选拔到纪检监察队伍中来。大力开展“岗位练兵”，通过抽调办案、双向挂职等方式，选派优秀年轻干部到省市专案组、巡视巡察和乡村振兴基层一线磨砺锻炼。建立领导干部、业务骨干与年轻干部结对帮带机制，采取思想上帮、工作中带、业务上传的方式，提高年轻干部的政治素质和业务能力。认真落实年轻干部不低于选拔干部总数20%的要求，积极推荐使用表现突出的优秀年轻干部。 五要着力提升专业素养。对标纪监察工作高质量发展新任务和执纪执法贯通、有效衔接司法的新要求，针对纪检监察干部能力不足、本领恐慌问题，把学习党纪国法作为基础性、经常性工作，重点学习党章党规、宪法、监察法、监督执纪工作规则、监督执法工作规定等法律法规，学好用好中央纪委国家监委制发的系列课程光盘讲义、审查调查课程教学大纲，不断强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。聚焦业务知识、实务操作，强化对监督检查、党风政风监督、信访、案管、审查调查、审理等人员的培训，练就关键时候能够站得住、打得赢的“硬本事”。 六要着力强化自我监督。以“内强素质、外树形象”主题教育为契机，持续深化纪检监察工作规范化建设，修订完善、严格执行考核考勤等干部日常管理制度，把从严要求落实到干部队伍建设全过程。严格执行领导干部报告个人有关事项“两项法规”，规范个人有关事项填报。注重发挥考核“指挥棒”作用，考准考实干部，强化考核结果运用，增强考核的科学性、有效性。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，认真落实激励关怀措施，始终从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，重视防范纪检监察干部心理健康问题，及时疏导纪检监察干部压力、释放不良情绪，努力营造和谐轻松愉快的工作氛围。
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