会宁：多措并举促进年轻纪检监察干部提能砺为

　　“第一次参与审查调查工作时，不清楚办案流程与办案方式，感觉无从下手，不知道要做些什么……”县纪委监委驻县人大机关纪检监察组干部张盼雯对第一次办案时那种茫然无措的感觉记忆犹新。经过几个月的磨练，她也从一个纪检工作“小白”成长为一名“熟手”。 

　　今年以来，县纪委监委立足新时代纪检监察干部队伍建设新要求，积极探索年轻干部培养路径，加大年轻干部的培养和教育管理，引导年轻干部坚定理想信念、严守纪法底线、主动担当作为，努力打造一支高素质专业化纪检监察队伍。 

　　为提升年轻纪检监察干部的履职能力和业务水平，通过设“考场”、搭“讲台”等形式搭建学习交流平台，以“铸魂强基、提能塑形”学习型机关创建活动为契机，组织开展专题学习38场次，学习法律法规13篇，专项测试3场次，研讨交流3场次，举办“以奋斗致青春”主题演讲比赛等活动4场次，参加各级纪委监委线上培训40多人次，极大的帮助年轻干部查找自身不足，不断丰富自己的知识结构，推动互学互鉴、比学赶超，全方位营造浓厚的干事氛围。 

　　“我是今年刚到纪检专干这个岗位上的，刚开始在工作过程中遇到的许多专有名词、专业术语都是第一次听说，当时感觉很迷茫”，平头川镇纪检专干王继舜谈刚接触纪检监察工作时的感受。半年多来，通过乡镇纪委书记帮带和自学，王继舜也能从容地处理好日常工作中出现的各类问题了。 

　　充分发挥“老带青+传帮带”模式，县纪委监委积极选派年轻干部到上级纪委监委参加培训和跟班学习，选派乡镇年轻纪检干部到县纪委监委跟班学习，为年轻干部讲方法、传经验，通过纵向、横向学习，弥补年轻纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区，进一步提升年轻干部的业务能力和实战技能。 

　　同时，县纪委监委强化对年轻干部的监督，关注年轻干部思想和行为动向，常敲打、勤叮嘱，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒，不断提升年轻干部守住拒腐防变防线的思想自觉和行动自觉。 

　　“推进纪检监察工作高质量发展，必须把年轻干部培养教育摆在重要位置”县纪委监委负责人表示，县纪委监委将继续为纪检监察系统年轻干部成长铺路子、搭台子，让年轻干部在工作中不断彰显新担当，展现新作为。