靖远：严把廉政意见审查关 审查3111人次

     今年以来，靖远县纪委监委把党风廉政意见回复作为干部日常监督重点，通过建立规范统一的审查程序，细化审核内容、处理办法，采取归口管理、层层把关、分类审核、统一回复的方式，对干部选拔任用、晋级晋升等进行严格“廉政体检”，有效防止干部“带病提拔、带病上岗、带病评优”。 

　　为做好党风廉政意见回复关，靖远县纪委监委不断完善党风廉政意见回复工作机制，建立起案件监督管理室、信访室等业务科室联动协同审核机制，主要审核干部是否有信访反映及核查情况、是否涉嫌违反党纪党规被审查调查、是否因违纪违法受党纪政务处分正在影响期内等情况，集中梳理、列出问题，在综合审核意见的基础上提出廉政审核初步意见，并经分管领导层层签字把关后，以书面回复函向有关单位及时、准确反馈党风廉政情况审查意见，为选人用人织牢“防护网”。同时，加强台账管理，留存每一份廉政情况的征求意见函等资料，并制定相关台账。 

　　此外，坚持严明工作纪律和保密纪律，按照谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则，实行廉政把关责任倒查追究，对廉政鉴定中隐瞒或弄虚作假，造成审查结论失实的，加大问责力度，发现一起、查处一起，严肃追究当事人及相关领导责任。 

　　党风廉政意见回复是“政治体检”，全面、客观、准确是意见回复的刚性要求。县纪委监委还积极为全县1544余名乡科级领导干部“量身定制”廉政档案，对本人及家庭成员信息、党纪政务处分和组织处理等情况动态更新，并综合运用巡察、信访举报、审计等方面廉政信息，为党员领导干部“精准画像”，强化日常监督、精准监督，保证党风廉政意见回复工作质量。 

　　今年1-3月，县纪委监委共进行廉政审查3111人次，提出暂缓或否定性意见22人次。县纪委监委负责人表示，党风廉政意见回复直接影响干部选拔任用、晋级晋升等，既要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，又要与党员干部日常监督管理紧密结合，树牢选好人、用好人的正确导向。（邢建生 白银平）