靖远：强身健体铸“铁军”

今年以来，靖远县纪委监委按照工作规范化、队伍专业化、监督常态化、问责精准化的要求，不断做实做细全县纪检监察干部教育、管理、监督、培养功课，努力打造一支高站位、大视野、铁担当的复合型、全方位的纪检监察铁军。

靖远县实行机关干部每周一集体学习制度，组织机关干部集中学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届中央纪委三次全会精神等政治理论以及党章党规党纪、宪法法律法规等专业知识，提高政治站位，增强履职本领；开设读书之窗、道德讲堂，引导纪检干部向书本学、多读经典，善于用历史、文化和哲学的思考破解现实问题，力争使人人都能成为党的忠诚卫士的“多面手”。

同时，该县把2019年定为“能力提升年”，通过开展党规党纪业务和法律法规知识专题培训、座谈交流、抽调办案等方式，在学干结合中切实提高全县纪检监察干部日常监督、执纪审查、依法调查本领。大力推进纪检监察干部内部轮岗交流和跨系统交流，树立正确用人导向，倡导“负责任，抓紧办、说真话”的工作作风，着力锻造让党放心、老百姓信赖的忠诚卫士。

在此基础上，该县把“严管”贯穿监督管理始终，实行案件质量终身负责制，建立打听案情和说情干预登记、通报、责任追究制度，对干扰办案、充当“掮客”、以案谋私、跑风漏气、执纪违纪、执法违法者“零容忍”，发现一起，查处一起，以严格的问责推动纪委监委自身监督责任真正落到实处。坚持常态内部巡察机制，围绕全县纪检监察干部监督工作落实情况、纪检干部遵规守纪履职尽责、工作作风以及干部监督工作信访举报、线索处置和案件质量等情况，对全县纪检监察干部进行了内部巡察，着力发现问题，传导压力，形成“震慑”。坚持将“八小时以外”纳入监管范围，健全完善“八小时以外”重大活动重要事项报告和建立廉政档案、开展家访、定期谈心谈话等具体措施，把纪检监察干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，督促纪检监察干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”，切实做到工作问题、思想问题一并解决，八小时内、八小时外一并监管，关键时刻、平时表现一并考量。（李洋 白银平）