靖远县结合干部工作实际，采取多种措施，全面抓实干部作风教育培训，持续推进作风建设制度化常态化，着力营造风清气正的政治环境，激发干事创业激情和活力。

注重作风建设培训，拧紧思想“总开关”。针对干部作风“懒散漫”等问题，年初研究制定了《县一级干部教育培训项目计划》，把作风建设特别是中央八项规定精神及省市县委各项规定作为干部教育培训和公务员初任、任职培训的重要内容，融入教育教学内容，充分发挥县委党校理论武装主阵地作用，通过案例式、情景式、现场式等教学模式，切实加强干部特别是领导干部作风建设教育，时刻进行提醒教育，进一步筑牢思想防线，使干部明戒律、懂规矩、守纪律。今年以来，举办了新提拔科级领导干部专题培训班、春季学期主体班次等培训班11期次，培训乡镇、县直部门科级领导干部和优秀年轻干部1074人次。

紧扣教育培训重点，筑牢理想“信念塔”。针对干部理想信念不牢靠等问题，坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，教育引导全县各级党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，树立正确的人生“灯塔”。今年以来，配合上级部门调训干部43人次，组织外出培训206人次，组织50名党政领导干部参加全市习近平新时代中国特色社会主义思想网络培训班,举办各类主体班次18期次，培训党员干部1696人次。

强化学习培训管理，延伸管理“监督线”。针对干部教育培训不实等问题，建立健全学员参学情况通报和教学效果评估等制度，采取多种措施，切实加强学员教育管理，严格纪律监督检查，不断强化督查结果运用，对不按时参加培训、迟到早退等进行通报处理；对达不到培训效果的进行退学处理，适时进行补训；对无正当理由不参加培训或未完成培训的，给予批评教育直至组织处理，并将结果纳入负面清单管理，作为提拔使用和评先选优的重要依据。今年以来，共补训82人次，对2名干部进行了提醒谈话，并纳入负面清单管理。