靖远：人才强纪 锻造业务精兵

2016年以来，靖远县纪委针对乡镇纪委换届及机关内设机构调整导致的人员变动、部分新同志业务不熟等实际问题，以“人才强纪”为目标，通过勤学苦练，锻造业务素养过硬的纪检监察业务精兵。

一是集中培训，查缺补漏。结合“两学一做”学习教育，组织纪检监察干部认真收看省纪委“纪检监察干部大讲坛”，坚持和完善县纪委“业务讲堂”制度；及时举办培训班，县纪委各常委、各室负责人就信访、党风政风监督、纪律审查、案件审理等相关业务知识对新任乡镇纪检干部授课。去年以来共召开了3次乡镇纪委书记工作情况专题汇报会，纠正工作偏差，大力推进工作落实。

二是岗位练兵，提升素质。选派优秀干部到重点岗位中锻炼，抽调乡镇纪委及县直部门纪检监察干部参与案件查办及巡察工作，认真落实与检察系统干部双向交流挂职工作制度，不断提升纪检监察干部能力素质；建立了126人的“办案人才库”，注重发现、培养和储备纪检监察业务人才，充分发挥其作用，不断提升执纪监督能力。

三是“跟班作业”，增强能力。针对业务素质参差不齐以及“越往下执纪越松、越不规范”等问题，县纪委采取“岗前培训+跟班学习”的模式，定期抽调乡镇纪检干部到机关各科室轮训，轮训时间不少于1个月，通过“传、帮、带”、 “跟班作业”等方式，提高纪检干部单兵作战能力，进一步提升全县纪检监察干部队伍整体业务水平。

(供稿 高晖)