景泰：畅通轮岗交流“微循环” 激发干部队伍新活力

　　“新岗位有新要求，需要学习的知识更多了，但想到可以熟悉新领域、了解新事物、提升新技能，我信心百倍......”由景泰县纪委监委办公室轮岗交流到派驻纪检监察组锻炼的青年干部郭永嘉深有感触地说道。

　　轮岗交流是强化干部培养、提高机关效能的有力举措。年初，县纪委监委本着“人岗相适、人事相宜、人尽其才、相对稳定”的原则，通过分析不同岗位职能需要，统筹考虑学历、年龄、履历、专业、性格等要素，对各室组非领导职务干部进行了内部调整，推动形成干部内部流动“微循环”，助力完善“室组”联动机制，着力提升监督效能。

　　目前，经过一个多月的锻炼，在办公室、党风政风监督室、信访室等14个室组轮岗的19名干部已经在新的岗位上熟练履职。

　　县纪委监委把纪检监察队伍建设当作“头等大事”来抓，搭建“三条”交流渠道，即：推荐干部参与上级纪委监委专案办理，新入职干部优先到办公室、党风政风监督室等综合岗位学习锻炼，组织乡镇纪委书记和纪检专干到审理室、纪检监察室跟班学习和以案带训。通过多岗位历练，督促干部特别是年轻干部自觉跳出“舒适圈”，了解各机构工作程序,熟悉纪委监委全盘工作,全方位提升监督执纪水平。

　　近两年，共向上级纪委监委推荐9人次，新入职干部到综合岗位学习锻炼5人次，组织乡镇干部跟班学习和以案带训7人次。

　　下一步，县纪委监委将结合“三抓三促”行动，进一步盘活干部资源，优化队伍管理，通过不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，激发干部队伍整体活力，不断打造一支忠诚干净、纪律严明、业务熟练的高素质专业化纪检监察铁军。