景泰：严把“三关”建立巡察工作人才库

为更好地适应新形势下巡察工作，景泰县严把“三关”建立巡察工作人才库，将一批经验丰富、能力突出、素质过硬的人才优选进入巡察工作队伍。目前，全县共筛选入库99名，其中科级以上领导干部39 名，业务骨干60名。

严把“入口关”，配强工作力量。注重从纪检监察、组织人事、审计、财政、发改、国土、扶贫等部门单位中广纳人才，将熟悉党建工作、组织人事、案件审查、行政审批、审计会计的专业知识人才和具备工程监管、项目管理等专业背景的优秀人才纳入巡察人才库。并根据入选人员按照职级、专业水平、年龄结构及工作经历，分别组建巡察组组长库和巡察工作人员库。

严把“质量关”，提升综合能力。通过集中培训、专题培训、以巡代教等方式，着力提升巡察队伍专业能力。在每轮巡察进驻前，围绕巡察重点、巡察方法、巡察纪律等内容，对巡察人员进行全覆盖集中培训。同时，根据每一轮被巡察单位的特点以及具体工作任务，采取“一次一授权”的方式，合理搭配有相关专业背景和工作经历的人员参加巡察工作，做到用其所长，优势互补，提高巡查质量。

严把“出口关”，实现动态管理。巡察工作人才库实行动态管理，采取定期调整与日常调整相结合的办法，根据工作需要不定期的进行补充更新。每轮巡察工作结束后，对巡察组人员进行工作考核，考核情况送组织人事部门和所在单位党委（党组），作为选拔任用及评先选优的重要依据。对巡察工作中存在跑风漏气、违反巡察纪律的，将依纪依规严肃处理。对不适宜从事巡察工作的，将及时调整出人才库。

（供稿 宋婧）