白银区：晒成绩 找差距 明方向 促进纪检监察工作高质量发展

“截至目前，全区纪检监察组织共受理信访举报85件，同比下降28%，立案56件59人，同比增长48%，结案29件37人，给予党纪政务处分37人，其中科级干部16人，留置8人。乡镇街道纪委全部实现自办案件‘零突破’。”

7月30日，白银区纪委监委组织召开一场“别开生面”的半年工作推进会，会上安排传达学习上级纪委监委会议精神、纪检监察干部座谈交流、班子成员现场点评、主要负责人讲话。会议通过总结回顾上半年工作、查找与高质量发展要求之间存在的差距，进一步理清下半年工作思路方法。

会议指出，半年来，全区纪检监察组织对标高质量发展要求，管理更加精细，程序更加规范，工作更加高效，队伍更加坚强有力，各项工作取得了明显的成效。

“2019年，开展警示教育6次，明察暗访6次；廉政谈话70人次，集体廉政谈话1次，提醒约谈2人，书面检查2人，告诫约谈2人，通报批评1人……”

部分乡镇街道纪委书记和部门单位纪检员就个人思想、学习、生活和工作等方面进行了座谈交流发言，未进行交流发言的纪委书记、纪检员提交了书面交流材料。区纪委监委班子成员结合各自职责分工就相关工作进行了总结回顾和安排部署。

“发言时要突出问题导向，直奔主题、不穿靴戴帽，务求言简意赅。”座谈交流会上，一名正在发言的纪委书记被区纪委监委相关负责人“叫停”。

“个别单位贯彻落实上级纪委监委安排部署不到位；专项整治工作，多数单位停留在文件上，存在上热下冷的现象；个别单位对巡视巡察整改工作重视程度不够，认识不到位；程序文书不规范，安全预案缺乏针对性……”区纪委监委相关负责人在总结安排工作时一针见血地指出工作中存在的问题和不足。

会议对标高质量发展要求，针对当前全区纪检监察工作中存在的不足，提出明确的工作思路。一要强化政治引领，深刻认识推动纪检监察工作高质量发展是新时代纪检监察机关不忘初心、牢记使命的全新诠释，坚持主题教育与中心工作两手抓两促进，在主题教育中打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。二要突出问题导向，增强发现问题的敏锐、正视问题的清醒和解决问题的担当，及时发现并解决问题。三要注重统筹兼顾，明确方向突出重点，注重工作融合，提高管理的科学性有效性。四要加强队伍建设，树立正确用人导向，严把选人用人关，同时用制度来管人管事，机关支部和机关工会要充分发挥组织作用，关心关怀干部工作生活中的实际困难，鼓励和保护干部工作的积极性。

（供稿 俞天虹）