白银区纪委：“四注重”提升纪律审查水平

近年来，白银区纪委坚持把纪律挺在前面，注重在加强办案工作领导、强化线索管理、整合办案力量、提升履职能力等4个方面下功夫，有力推进了全区党风廉政建设和反腐败工作。

­——注重加强办案领导。区委先后16次召开常委会研究部署党风廉政建设工作，及时健全党风廉政建设和反腐败工作领导机构，逐级签定党风廉政建设责任书，坚持年初围绕责任主体抓分解，年中开展督查促提高，年末组织考核定奖惩。区委主要领导多次听取区纪委工作报告，约谈乡镇、部门党政负责人166人次，督促区委班子成员严格履行“一岗双责”。坚持区纪委主要领导亲自批办信访举报案件线索，委局自办所有初核件纪委常委会集体研究审核，案件审查工作区纪委书记主管、分管副书记、各常委主抓、相关科室主任主办的“三级”负责制，层层传压力，人人抓落实，形成了上下贯通、齐抓共管的良好格局。

——注重案件线索管理。加强信访举报工作，坚持问题线索集体评估机制，提高分析研判质量，做到统一管理、定期清理、集体排查、规范处置。拓宽案件线索渠道，从信访举报、查办案件、专项治理、媒体舆情中发现党员干部违纪案件线索。对案件线索的登记、筛选、呈报、审议、处置等环节，严格程序，规范管理。定期分析案件线索，分析各室工作中发现的较有价值的案件线索及信息，研究线索处理方法及措施，提升线索使用.质量和初核成案率。加强与公检法等部门的沟通协作，通过协调小组，整合办案力量，研究案件问题、收集整理案件线索，提高对全区案源的掌控能力。

——注重整合办案力量。认真落实区纪委班子成员联系乡镇街道和部门单位工作制度，将98个部门单位和10个乡镇（街道）划分为7个片区，实行包片负责制。进一步加强对下级纪委的领导、监督和支持，创新办案机制，推行纪检监察系统全员办案、抽调办案、联合办案、交叉办案的有机联动机制，建立由58名基层纪检干部组成的办案人才库，根据纪律审查需要抽调适当人员参与调查，打破了乡镇、部门在纪律审查工作中的界线，实行跨部门联动、跨区域调配。实现了基层纪检监察工作从“松散型”向“紧密型”、“独角戏”向“合唱曲”、“内循环”向“大纪检”的三个转变，在全区形成统分结合、有分有合的办案合力。

——注重提升履职能力。坚持从培训和指导两方面入手，双管齐下提升纪检监察干部纪律审查业务技能，将培训工作常态化，采取集中培训、以案带训、挂职锻炼等方式进行培训，促使纪检监察干部重点掌握审查的基本要求和方法。2015年以来，先后有22名纪检干部参加了市级以上纪委组织的纪律审查业务培训。加强对区纪委片区工作组成员的指导力度，从问题线索入手到出手进行全程式、细节式指导。促使部分新任纪检监察干部从“零接触”“门外汉”成长为能够独立承担办案任务的新战士。严格执行《甘肃省纪检监察机关纪律审查工作“十不准”》、《白银市纪检监察机关纪律审查谈话安全暂行规定》等规定，做到依纪依规、安全文明办案。扎实开展 “三严三实”专题教育活动，进一步提升全区纪检监察干部业务素质和履职能力。

（供稿 王建强）