宝积镇纪委：让监督执纪“第一种形态” 成为常态

“我没有准时参加会议，也未履行请假手续，是我认识不够，缺乏组织纪律观念。这次谈话很及时，警醒我在今后的工作中一定要转变作风，守住纪律底线，真心实意为群众服务。”宝积镇某村村委会主任在接受提醒谈话后深有感触地说道。

如今，类似这样的谈话提醒，已是宝积镇发挥“第一种形态”警示教育作用的常态化工作。

今年以来，宝积镇纪委结合“干部作风建设深化年活动”，积极践行监督执纪“四种形态”，尤其在“第一种形态”上下功夫，压紧压实监督责任。通过综合运用提醒谈话、问责约谈、通报批评等方式，抓早抓小抓预防，及时为党员干部敲“警钟”、亮“黄牌”，做到小过即问，力促小错即改。截止目前，全镇开展集体廉政约谈1轮200余人次，一对一工作约谈135人次，提醒约谈28人次，问责约谈16人次，通报批评28人，书面检查4人。

纪律教育经常化。通过党委书记讲党课、“不忘初心，牢记使命”主题教育、重温入党誓词、诵读红色经典等一系列活动，不断强化党员干部党纪党规经常性教育。同时，用好正反面典型“镜子”，通过评先选优、选树先进典型，弘扬新风正气，组织观看警示教育片、参观警示教育基地、参加党纪党规知识测试、学习中央、省市区典型案例通报等，不断强化警示教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终绷紧纪律作风这根弦。

约谈提醒经常化。紧扣时间节点，在中秋、国庆等节假日，通过发送廉政寄语、集体谈话等形式，对全镇党员干部进行“全覆盖”式提醒教育。瞄准重点人群，对分管项目、人财物和被巡察村等重点岗位的重点人员进行提醒告诫。对日常监督检查发现的苗头性、倾向性问题及时红脸出汗，咬耳扯袖，进行提醒约谈。对通报曝光典型案例灵活运用问责约谈，并强化谈话结果运用，与干部提拔任用和年度考核评优挂钩，实现用纪律管住“大多数”。

督查暗访经常化。紧盯重点领域和关键环节，通过定期督查、明察暗访、专项检查和问题线索核查等形式，严肃查处公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴或福利、违规操办婚丧喜庆事宜等不正之风。坚持通报曝光制度，对发现的党员干部不担当、不作为、履行工作职责不到位等突出问题，及时查处、严肃问责，并在干部职工大会上进行点名道姓通报曝光，形成了有力震慑，督促党员干部履职尽责。

（供稿 张国娜）