市人社局：五条举措力促干部担当作为

2019年以来，市人社局认真落实《白银市关于进一步规范选人用人工作的实施意见》《白银市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《白银市鼓励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》，激励广大干部勇于担当作为。

一是以加强政治建设为根本。市人社局以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，坚持思想建党与制度治党同向发力，严格执行民主集中制，努力营造风清气正的政治生态。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，紧密联系全市人社工作实际和个人岗位职责，及时跟进学习领会习近平总书记关于人力资源社会保障工作的重要指示批示。把严明政治纪律和政治规矩作为严肃党内政治生活的关键，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》以及市委“1+11+X”等党内组织生活制度，高质量开好专题民主生活会、组织生活会。

二是以推动责任落实为抓手。强化主责主业意识，推动“一岗双责”落实到位。年初召开全市人力资源和社会保障工作暨系统党风廉政建设会议，印发《2019年人力资源和社会保障工作要点》《2019年党风廉政建设工作要点》。党组书记对班子成员及局属各单位主要负责同志落实“一岗双责”情况进行监督，与各县区签订人社目标管理责任书5份、与班子成员签订党风廉政建设责任书4份。分管领导与科室（单位）负责人、直属单位领导与内设机构负责人签订党风廉政建设责任书37份。将主体责任落实情况纳入日常考核，以分管领导专题例会的形式，听取14名机关科室负责人、20名局属单位内设机构负责人述职述廉述作风报告，进行“三述”民主测评，形成了知责、明责、担责、尽责的责任落实机制。增强全员担当作为意识，廉政提醒、廉政谈话、廉政承诺全覆盖。

三是以深化巡视整改为战场。持续深化中央环保督察、省委巡视、市委巡察和社保基金专项审计反馈问题整改，重点是落实好中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改任务。成立中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改工作小组，制定整改方案，建立整改台账，强化工作调度，全面推进整改，做到扶贫工作底子清、情况明、措施准，形成上下联动、合力攻坚的工作格局。依托东西部扶贫协作机制，实施走出去战略，组织全市人社、劳务负责同志，深入天津市和平区、西青区开展劳务协作对接，签订劳务协作框架协议，设立会宁县、靖远县驻和平区劳务工作站。天津市和平区面向会宁县、靖远县建档立卡贫困家庭毕业生招考事业单位工作人员13名。截至5月底，精准扶贫劳动力培训9123人（其中，建档立卡贫困劳动力3806人）；劳务输转22.13万人，创劳务收入19.93亿元，有组织输转率73.6%（其中，输转建档立卡贫困劳动力1.11万人，创劳务收入0.62亿元，有组织输转率71.12%）；举办各类招聘活动6场次，292家企业提供3644个就业岗位，意向性就业1004人；开发乡村公益性岗位1235个；认定“扶贫车间”57家，吸纳就业3317人（其中，建档立卡贫困劳动力971人）。

四是以完善制度机制为保障。加强对人、财、物等重点领域和关键环节的监管，修订完善了财务、考勤管理制度，切实把权利关进制度的笼子，让权力在法治轨道运行。严格落实《省政府关于进一步转变政府工作作风的“十不准”规定》《省政府办公厅关于进一步精简文件的通知》《白银市机关工作人员十不准》《市委办市政府办关于进一步精简文件会议和督查检查考核工作的实施办法的通知》，坚持落实党组成员值周制度、分管领导周例会制度、大厅总值班台咨询引导服务签到签退制度，将出勤考勤、服务评价等纳入平时考核管理，着重加强两个服务大厅标准化建设，既加强了机关管理，又减轻了基层负担。

五是以提升服务质量为目标。按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总要求，深化“作风建设年”活动和人社系统行风建设。深入贯彻落实中央“八项规定”及实施细则，严格落实现有的各项规章制度，引导党员干部把心思和精力真正用到谋划落实、为民服务上。传达市委书记苏君关于坚决查摆整改形式主义官僚主义作风顽疾的指示，坚决整治形式主义官僚主义，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题。有效防止了表态多调门高、行动少落实差，慵懒散慢、工作拖沓，层层签字上报、层层不负责任等不良现象。组织开展窗口单位业务技能练兵比武活动，通过全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动省级邀请赛市级选拔考试，选拔成绩优秀的4名工作人员参加省级选拔赛，最终1名工作人员作为我省6名代表之一参加全国人社窗口练兵比武省际邀请赛，大力营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，全力打造一批白银“人社服务标兵”，不断提升工作效率，树好阳光人社形象。