纪检监察就在身边 | 考核做“减法” 减负添实效

眼下正是新鲜韭苔大量上市的季节，位于江苏省海安市滨海新区汤灶村的韭苔种植基地迎来了大丰收。一垄垄韭苔沿着田间整齐分布，碧绿翠嫩，十分惹眼。连日来，汤灶村党总支书记卞小建带着合作社的村民们在田间地头穿梭往来，忙着采摘、分拣、打包。

“往年这个时候，要忙着迎接各种考评检查活动，仅仅农村人居环境考核检查，多的时候一天要接待好几批人。现在轻松多了，有更多的时间和精力放在壮大村集体经济和帮助村民致富上。”卞小建感慨道。

“我们之前在参与督查的过程中发现，为了应对检查考核，基层单位和村级党组织要花大量时间准备各种台账资料，一个现场往往要接受多轮考评，少数考评指标也是形式大于内容。”提起曾经的考核指标，滨海新区纪工委书记洪柳柳同样深有感触。

如今，像卞小建这样的基层干部觉得身上的“担子”轻了许多。今年以来，海安市持续深化减负工作，通过减少督查检查频次、撤销示范项目创建、调整考核评价体系等方式，最大限度为基层减负增效。同时明确要求，考核督查采取“四不两直”方式，不搞层层陪同，不做台账功夫，尽量做到“进一次门、查多项事”。

据了解，考核“瘦身”之前，仅仅是面向村级的各种先进、示范、点位等方面的创建就达十多项，各类评价指标更是超过200条。有些考核项目不仅频率高，还出现多头重复等现象，严重占用耗费了基层干部的时间和精力。

“以我们村为例，过去的星级党组织、星级村和乡村振兴示范村评比今年全部取消了，合三为一，简化成先进村评比一个单项。”卞小建告诉记者，新出台的减负政策贴合基层实际，再也不用为迎接各种考核而犯愁。

为基层减负松绑不是口号，考核真正“瘦下来”，基层干部才能轻松上阵。针对部分考核体系设计繁琐、督查检查考核过多过频、少数考核存在形式主义等加重基层负担的问题，海安市纪委监委积极协助市委组织开展专项监督检查，并会同有关部门着力规范精简优化考核考评指标，压减合并行业、系统或相近的考核事项，将原来党的建设杯、文明典范城市创建杯、长安法治建设杯等考核评比项目合并为党的建设成效评价体系。与去年相比，考核各类单位的指标缩减了44%。

“金杯银杯不如老百姓的口碑。随着一系列严控考核评比政策的落地，之前所谓的各种‘金杯’‘银杯’评比活动已经取消。”海安市纪委监委有关负责同志说，让基层减负就是要动真格，在督促相关部门落实主体责任的基础之上，加大反面典型曝光力度，通过运用节点通报、专题通报、案件剖析等形式，坚决纠治形式主义官僚主义，让干部群众的精力真正花在干实事上。