白银区：多维发力锻造纪检监察铁军

“进入新岗位，大家要尽快适应新环境、进入新角色，锤炼过硬本领，明确纪律要求，廉洁履职、担当作为……”白银区纪委监委把开展新入职纪检监察干部集体廉政谈话，作为扣好纪检监察干部“第一粒扣子”的重要抓手，助力履新干部“清”装上阵。

今年以来，白银区纪委监委全面加强对纪检监察干部的日常教育和监督管理，通过制度约束、教育引导、实践锻炼、全程监督，多维发力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

认真贯彻落实中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，将干部监督评价中心调整为纪检监察干部监督室，实现干部监督工作机构改革。制定《纪检监察干部监督工作任务清单》《纪检监察干部考核评价制度》等管理制度18项，建立定期研究安排和检查通报机制，严格落实区纪委常委会每年专题研究干部监督工作2次，推进工作会议1次，监督检查月通报制度，班子成员专题调研干部监督工作2次。

坚持把学习教育培训作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，深化运用“五学联动”机制，围绕党的创新理论、党纪法规、纪检监察业务知识等内容，通过专题培训、“三会一课”、主题党日、交流研讨等形式，常态化开展政治理论与业务学习，不断提高纪检监察干部政治理论和业务水平。今年以来，组织开展集中学习6次，交流研讨3场次，纪检监察业务知识培训3次。

实战是干部成长的“练兵场”。白银区纪委监委坚持“以案代训、以干代训”，让年轻干部参与到案件查办、巡察等一线工作中，推动年轻干部在实战中积累经验，提升业务能力，实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变。今年以来，参与到省市区办案的年轻干部11人。

“一年前，我还是一个办案‘小白’，通过实战训练，理论知识得到转化，专业技能水平和实战应对能力也得到了提升。”年轻干部杨洋感慨地说。

此外，把严的要求贯穿干部教育监督管理全过程，按照“一人一册”原则，建立干部廉政档案116份，常态化跟踪管理，全方位掌握干部廉政信息。注重将廉政教育融入日常，通过开展廉政党课、警示教育、专题培训等多种形式，不断强化纪检监察干部的纪律意识和规矩意识。同时，把家风建设作为纪检监察干部作风建设的重要内容，紧盯纪检监察干部“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈，督促自觉自律，坚守廉洁底线。

二十届中央纪委四次全会明确指出，开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，着力推动纪检监察铁军建设再上新台阶。白银区纪委监委将持续抓好干部队伍建设，锻造高素质专业化的纪检监察干部队伍，为纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。（贾存瑜）