平川：淬炼忠诚干净担当生力军

平川区纪委监委聚焦“后继有人”这个根本大计，结合“三化建设”和干部队伍建设实际，从严从实抓好年轻纪检监察干部教育管理监督，教育引导年轻干部在推进全面从严治党实践中勇担时代重任，贡献青春力量。

强化学习 补足年轻干部“精气神”。结合开展“纪检监察工作正规化规范化法治化建设年”行动，充分发挥党支部“三会一课”、主题党日等载体，组织召开年轻干部座谈会、举办年轻干部及新进人员党性和纪律教育专题培训班、年轻干部读书交流会，开展“学原文、悟原理、谈体会”专题研讨活动，引导青年纪检监察干部筑牢信仰之基，提升政治理论水平。组织年轻纪检监察干部到红军西征胜利纪念馆、红山寺等红色教育基地开展党性教育，通过追忆革命先烈英勇事迹、重温入党誓词等沉浸式现场教学，加强思想政治教育，传承红色基因，不断锤炼政治品格。同时，将警示教育纳入年轻干部履新“第一课”，通过开展新入职干部纪律教育，组织新入职干部观看警示教育片，观摩一个个典型的案例、阅读一份份沉甸甸的忏悔书、聆听一声声振聋发聩的叩问，进一步敲响了拒腐防变、正风肃纪的警钟，拧紧年轻干部廉洁从政纪律发条。今年以来，共计开展学习交流5场次，参观红色教育基地60人次，开展警示教育5场次。

精准滴灌 练好年轻干部“基本功”。区纪委监委把业务培训、实战锻炼作为新入职纪检监察干部教育管理监督的重要举措，以“精准滴灌 提升水平”为抓手，聚焦年轻纪检监察干部个性特点、自身需求和岗位实际，量身定制培训“组合套餐”，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，助力年轻纪检监察干部提速成长。邀请市纪委监委相关科室负责人及区纪委监委理论功底扎实、实践经验丰富的科室主任进行专题授课，开设了《影响案件质量的常见问题及解决策略》《纪检监察信访举报核心流程与实务操作》《加强对问题线索的规范管理与精准处置》等专题培训5个班次，参训人数100余人。常态化开展全员“大培训大练兵”活动，深化以案代训、以案代教，抽调16名干部承办省、市纪委监委指定管辖的侵占群众利益的职务犯罪案件；有计划地让30岁以下的8名年轻干部到监督和办案一线历练，有序推动干部流动，进一步改善了队伍结构，保持合理梯队。同时，深化运用“入职首课”和“师徒帮带”机制，由经验丰富的业务骨干对新入职、新轮岗干部进行“一对一”指导，引导其尽快转换角色、熟悉工作。

严管厚爱 织密年轻干部“监督网”。好干部是“选出来”的，更是“管出来”的。平川区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，多维度精准发力，确保年轻干部既能保持清廉本色，又能勇于担当、积极作为，为推动高质量发展贡献青春力量。对年轻纪检监察干部“八小时外”的行为、作风加强监督，全覆盖开展家访，重点了解年轻干部“八小时外”的兴趣爱好、学习生活、朋友圈、交往圈情况，鼓励家属当好“贤内助”“廉内助”。对在监督检查、审查调查等重点岗位年轻干部，适当走访监督单位、居住社区和周边群众，全面了解年轻干部日常工作作风和遵规守纪情况，及时发现苗头性、倾向性问题，提高年轻纪检监察干部拒腐防变能力。结合查处年轻干部典型案例，准确把握年轻干部“四风”问题特点，有针对性地进行整治，从违规吃喝收礼抓起，从小事小节严起，以严明纪律匡正年轻干部成长。按照新时代好干部标准识人察人选人用人，树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向，大力选拔长期奋战在艰苦岗位，关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，推动形成靠品德做人、靠素质立身、靠实绩进步的良好生态，让年轻干部对工作有信心、对组织增信任，发自内心想干事愿担当、心无旁骛钻研工作。2024年以来，平川区纪检监察系统共选拔年轻干部18名赴重要岗位历练。