会宁：以“甄育管用”锻造纪检监察铁军

会宁县纪委监委紧扣新时代纪检监察工作提质增效要求，以“甄、育、管、用”四维赋能机制，打造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，为全县纪检监察事业高质量发展注入强劲动力。

为切实提升综合素养，县纪委监委构建了专题学习理论、实战研学技能、结合“老”带“新”传授经验的培训体系。县纪委常委会带头开展专题学习18场次，“周一例会”集体学习21场次，领导班子带头专题辅导4场次。研究制定年度教育培训计划，开展审查调查、信访举报等专题培训5场次440余人次。建立“1+N”导师帮带机制，15名年轻干部与“老干部”结对，全面提升年轻综合素养和履职能力。

坚持“严管就是厚爱”理念，县纪委监委加强对纪检监察干部“八小时之外”的监督，常态化开展警示教育活动，推动监督从“工作圈”延伸至“生活圈”。今年以来，共观看警示教育片2场次，学习纪检监察干部典型问题的通报4场次，签订廉政承诺书86份。

县纪委监委推行“一线识人、实绩用人”机制，将干部选派到审查调查、巡察等重要岗位“淬炼”，将实战表现与提拔任用、评先评优直接挂钩。今年以来，提拔重用干部11人，向系统外输送优秀干部1人。

下一步，县纪委监委将全面落实加强组织建设三年行动计划，聚焦加强纪检监察队伍建设，持续深化纪检监察体制改革，着力建强组织、强化管理，以严管厚爱结合激励干部担当作为。