景泰:多维发力强化干部教育监督管理
来源:景泰县纪委监委 | 日期:2025-10-29 09:14:00
“实行纪检监察干部违规打听、过问、干预监督执纪执法工作和请托办事报告备案,不仅是对办案流程的严格监督,更是对干部自身的及时提醒与保护。”县纪委监委干部监督室负责人说道。
今年以来,景泰县纪委监委坚持刀刃向内,紧密围绕“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动”的核心任务,“内外”兼修、综合施策,持续深化纪检监察干部队伍建设,着力锻造一支纯度更高、成色更足的纪律部队。
强化内部监督,筑牢“防火墙”。县纪委监委将内部监督作为重中之重,从小处着眼、从实处发力,着力预防纪检监察干部职务违纪违法行为,对重点岗位、重点部门、重点人员实施精准监督,并不定期开展作风督查,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来,召开干部监督专题会议1次,常态化开展谈心谈话70余人次,初核纪检监察干部问题线索2件,给予组织处理1件。组织全体干部对照全省2024年个别纪检监察干部执纪违纪行为开展自查自纠,举一反三制定整改措施141条,填写违规打听、过问、干预监督执纪执法工作和请托办事报告备案表60份。针对干部教育培训纪律问题,开展集中约谈8人次、提醒谈话2人次,撰写检讨说明材料12份,签订承诺书2份,进一步严明培训纪律,强化作风养成。
延伸监督触角,严管“八小时外”。在强化内部监督的基础上,县纪委监委将监督管理范围向“八小时外”延伸,制定下发《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法(试行)》,明确干部“八小时外”行为红线与底线,并常态化组织职务犯罪庭审旁听、集体廉政谈话等活动3场,覆盖200余人次。同时,重申中央纪委《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》,统筹推进违规饮酒专项检查与“八小时外”行为监管深度融合,开展违规饮酒专项检查50余人次,组织自查428人次,签订承诺书90余份,持续强化纪律刚性约束。此外,县纪委监委还建立纪检监察干部廉政档案动态更新机制,实时更新干部廉政档案35份,实现个人重大事项报告、组织处理等情况全链条记录,对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈1人次,切实做到抓早抓小、防微杜渐。
夯实能力根基,提升履职“硬实力”。执纪者必先守纪,强兵必先强技。县纪委监委始终把干部能力建设摆在突出位置,选派业务骨干参加上级纪委监委举办的案件监督管理、宣传业务、案件审理等培训5期16人;围绕监督检查、审查调查、问题线索、信访举报等核心业务,开展精准化、系统化培训18期,覆盖1200余人次,有效提升队伍专业化水平。针对年轻干部、基层干部等重点对象,邀请市纪委监委相关部室负责人进行专题授课,组织主题演讲比赛、审查调查医疗急救知识暨心理调适专题培训、保密警示教育、意识形态专题讲座等多元活动,切实增强干部综合素质和风险防范意识。同时,组织12名干部到市纪委专案中锻炼学习,6名干部进行轮岗交流,2名业务骨干参加全市纪检监察系统“干部上讲台业务大比武”活动,在实战中锤炼干部本领,持续提升依规依纪依法履职能力。
“推进‘三化’建设,既是政治责任,也是内在要求;既是当务之急,更是长远之计。”县纪委监委相关负责人表示,“下一步,我们将严格对标‘三化’建设年行动具体要求,持续探索干部教育监督管理新方式,全力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”(供稿人:柴慧琴)
下一篇:没有了

 
			
