​景泰：多维发力强化干部教育监督管理

“实行纪检监察干部违规打听、过问、干预监督执纪执法工作和请托办事报告备案，不仅是对办案流程的严格监督，更是对干部自身的及时提醒与保护。”县纪委监委干部监督室负责人说道。

今年以来，景泰县纪委监委坚持刀刃向内，紧密围绕“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动”的核心任务，“内外”兼修、综合施策，持续深化纪检监察干部队伍建设，着力锻造一支纯度更高、成色更足的纪律部队。

强化内部监督，筑牢“防火墙”。县纪委监委将内部监督作为重中之重，从小处着眼、从实处发力，着力预防纪检监察干部职务违纪违法行为，对重点岗位、重点部门、重点人员实施精准监督，并不定期开展作风督查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，召开干部监督专题会议1次，常态化开展谈心谈话70余人次，初核纪检监察干部问题线索2件，给予组织处理1件。组织全体干部对照全省2024年个别纪检监察干部执纪违纪行为开展自查自纠，举一反三制定整改措施141条，填写违规打听、过问、干预监督执纪执法工作和请托办事报告备案表60份。针对干部教育培训纪律问题，开展集中约谈8人次、提醒谈话2人次，撰写检讨说明材料12份，签订承诺书2份，进一步严明培训纪律，强化作风养成。

延伸监督触角，严管“八小时外”。在强化内部监督的基础上，县纪委监委将监督管理范围向“八小时外”延伸，制定下发《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，明确干部“八小时外”行为红线与底线，并常态化组织职务犯罪庭审旁听、集体廉政谈话等活动3场，覆盖200余人次。同时，重申中央纪委《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》，统筹推进违规饮酒专项检查与“八小时外”行为监管深度融合，开展违规饮酒专项检查50余人次，组织自查428人次，签订承诺书90余份，持续强化纪律刚性约束。此外，县纪委监委还建立纪检监察干部廉政档案动态更新机制，实时更新干部廉政档案35份，实现个人重大事项报告、组织处理等情况全链条记录，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈1人次，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

夯实能力根基，提升履职“硬实力”。执纪者必先守纪，强兵必先强技。县纪委监委始终把干部能力建设摆在突出位置，选派业务骨干参加上级纪委监委举办的案件监督管理、宣传业务、案件审理等培训5期16人；围绕监督检查、审查调查、问题线索、信访举报等核心业务，开展精准化、系统化培训18期，覆盖1200余人次，有效提升队伍专业化水平。针对年轻干部、基层干部等重点对象，邀请市纪委监委相关部室负责人进行专题授课，组织主题演讲比赛、审查调查医疗急救知识暨心理调适专题培训、保密警示教育、意识形态专题讲座等多元活动，切实增强干部综合素质和风险防范意识。同时，组织12名干部到市纪委专案中锻炼学习，6名干部进行轮岗交流，2名业务骨干参加全市纪检监察系统“干部上讲台业务大比武”活动，在实战中锤炼干部本领，持续提升依规依纪依法履职能力。

“推进‘三化’建设，既是政治责任，也是内在要求；既是当务之急，更是长远之计。”县纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将严格对标‘三化’建设年行动具体要求，持续探索干部教育监督管理新方式，全力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”（供稿人：柴慧琴）