靖远：暖心回访受处分人员92人次

“之前总觉得受了处分抬不起头，没想到组织还这么关心我，今后我将严于律己，认真履职尽责，用优异成绩回馈组织的鼓励和关爱。”这是白银市靖远县纪委监委干部和一名受处分干部谈心谈话的一幕。

处分不是目的，对受处分干部既不能“一处了之”，也不能“一棒子打死”，帮助回访对象“轻装前行”才是根本。

今年以来，靖远县纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为“暖心工程”，通过有温度、有力度、有精度的回访教育，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，让纪律约束既有力度更有温度。今年以来，全县共开展回访教育92人次。

精准画像才能“对症开方”。回访前，县纪委监委工作人员通过查阅案件卷宗、听取办案人员意见、与所在单位党组织主要负责人、乡镇纪委书记或派驻纪检监察组负责人沟通等方式，了解其错误性质、处理处分种类、违纪违法情节和岗位特点、工作表现、性格特点、思想状况，对其精准“把脉”，形成个人画像，按照“一人一策”量身定制回访方案，确保回访教育既能点准“病灶”，又能给出“药方”。同时，积极与人社、组织等相关部门对接，认真督查党纪政务处分执行情况，坚决杜绝在纪律处分决定执行中“打白条”“打折扣”。

分层分类开展回访教育是县纪委监委的一特色做法。回访时，该县纪委监委针对不同的违纪类型，分层分类、有所侧重地开展回访。对于存在错误认识的，做好政策解释，帮助其正确对待纪律处分；对作风松懈的及时提醒敲警钟，督促整改；对消极悲观的多肯定激励，开展心理疏导，点燃工作热情；对有合理诉求的耐心倾听、全力协调，真正让回访教育既触及思想灵魂，又解决实际问题。

回访教育不能一“访”了之。回访后，县纪委监委注重运用回访结果，根据回访和日常工作了解情况，对受处分人员态度表现、工作成绩等情况作出客观评价，建立回访档案。对表现突出的干部，及时向同级党委和组织部门反馈，真正帮助受处分干部从“有错”变“有为”。今年以来，已有8名回访中表现突出、群众认可度高的受处分干部，在处分影响期满后被提拔、进一步使用。