靖远县纪委监委:廉政谈话“敲警钟” 履职尽责“守底线

“领导干部要坚持严以用权，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力；严守纪律规矩，修身律己，带头锤炼党性、涵养德行、示范品行，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。”去年12月份，靖远县纪委监委主要负责人对县委新提拔和进一步使用的140名县管科级领导干部开展集体廉政谈话，进一步增强领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

廉政谈话是纪律教育的“家常课”，更是日常教育监督管理的“关键点”。靖远县纪委监委把新任县管领导干部廉政谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，坚持“凡提必谈、凡提必审、凡提必考”，为履新领导干部敲响警钟、划出红线，用严管体现厚爱。

为提升谈话的针对性和实效性，县纪委监委紧盯领导干部初任职时的关键时间节点，结合新任领导干部的岗位职能和工作性质，贴合实际确定谈话内容，采取面对面、集体谈话等形式，对新任县管领导干部全覆盖廉政谈心谈话，把纪律规矩、履职要求“讲”在前面，把警钟“敲”在任前，引导新任领导干部严格履行好管党治党政治责任，切实做到明责于心，担责于肩，履责于行。   

廉政谈话既要有温度，更要有力度。县纪委监委廉政谈话会充分发挥警示教育强震慑固防线的作用，筛选具有针对性的警示教育片，组织新任领导干部集体观看。通过一个个真实鲜活的典型案例、一段段现身说法的忏悔语录，深度透视片中领导干部“破纪”“破法”的心路历程，警示新任领导干部把违纪违法的血泪教训转化为知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

参会领导干部纷纷表示，此次廉政谈话既是一次警示教育，更是一次关心爱护。以后工作中，将认真履职尽责，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

与此同时，县纪委监委还坚持把党风廉政意见回复作为干部日常监督重点，通过建立规范统一的审查程序，细化审核内容、处理办法，采取归口管理、层层把关、分类审核、统一回复的方式，对干部选拔任用、晋级晋升等进行严格“廉政体检”，有效防止干部“带病提拔、带病上岗”。

此外，县纪委监委严格落实“逢提必考”的要求，科学设置考试内容，通过廉政素养测评推动党员干部加强党纪法规学习理解，强化纪律意识、规矩意识和廉洁从政意识，达到以考促学、以考促知、以考促行、以考促廉的目的。