景泰：以谈心谈话赋能“三个清单” 筑牢纪检监察干部监督防线

“监督者更要自觉接受监督，常态化开展工作提醒和谈心谈话，不仅能深入了解干部的工作状态和思想动态，也能广泛听取大家对干部监督工作的意见建议。”景泰县纪委监委干部监督室负责人说道。

为深入贯彻落实上级纪委监委关于纪检监察干部违规打听案情、过问案件、说情干预、请托办事问题专项检查部署要求，今年5月以来，县纪委监委以谈心谈话为抓手，将专项检查细化为23项重点任务，逐项明确牵头领导、责任单位和完成时限，以清单化管理推动专项检查按期推进、落地见效。

细化任务清单，让专项检查“有的放矢”。县纪委监委坚持问题导向，将专项检查工作方案和纪律要求融入日常学习，对照23项重点任务清单，紧盯违规打听案情、违规过问案件、说情干预、违规请托办事、失泄密和跑风漏气、登记报备不规范及责任落实不到位等突出问题开展集中排查。通过谈心谈话调研的方式，引导纪检监察干部敞开心扉、说出“心里话”，主动谈对违规问题的真实想法，如实反映相关情况，让监督执纪的权力在阳光下运行。

倾听一线心声，让意见建议“落地有声”。谈心谈话过程中，干部们围绕八小时外的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”监督、常态化以案促改警示教育、拓展举报渠道、强化内部督察、严守“负面清单”、完善登记报备配套机制等方面，提出了36条建设性意见建议。县纪委监委认真梳理、逐条研究，将合理建议转化为改进工作的具体举措，推动干部监督工作从“工作圈”延伸到“生活圈”，形成八小时内外监督闭环。

赋能“三个清单”，让履职边界“清晰可辨”。为防止谈时“深受震动”、谈后“纹丝不动”，县纪委监委以谈心谈话为契机，进一步明确纪检监察干部权力清单、责任清单、负面清单。权力清单明确“可为”范围，确保履职有依据；责任清单压实各级责任，层层传导监督压力；负面清单划定纪律红线，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过清单化管理、闭环式落实，切实守牢工作底线，严明履职边界，促进干部健康成长。

严管厚爱结合，让队伍建设“行稳致远”。此次谈心谈话既是一次深入的调查研究，更是一次深刻的自我警示教育。县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，在严格管理监督的同时，注重增强纪检监察干部的职业荣誉感和归属感，加强人文关怀。通过分层分级开展谈心谈话，深入了解干部思想动态和工作状态，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

“一次谈心谈话，就是一次自我警示教育。”参与的干部纷纷表示，通过敞开胸襟讲心里话，进一步守牢了工作底线，明晰了履职边界。下一步，县纪委监委将持续深化“三个清单”运用，以一线心声赋能监督、以更实举措锻造铁军，推动纪检监察干部监督工作走深走实、见行见效。（供稿人：柴慧琴）