景泰：推行“青蓝结对·精准赋能”培养机制

为纵深推进纪检监察干部队伍建设，今年以来，景泰县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，深入实施“青蓝结对”工程，探索“精准结对、实战赋能、以赛验效”培养路径，推动年轻干部在实战实训中拔节生长。

精准结对——变“统一分配”为“按需匹配”。按照双向选择和组织调配原则，明确14名纪检监察业务骨干担任导师，19名新进年轻干部作为学员，推行“业务老手+办案新手”“监督熟手+审查能手”搭配模式，组建14个结对帮带组，主攻日常监督、措施使用、证据固定、定性量纪、数据分析五项核心能力。帮带导师结合岗位经历和专业背景，量身定制培养计划，做到“缺什么补什么、弱什么强什么”，让年轻干部从一开始就有人带、有案跟、有方向，确保帮带不走过场、成长不绕弯路。

实战赋能——变“课堂学”为“战场练”。针对“理论扎实但实战不足”的本领恐慌，依托专项攻坚联动快查工作机制，组建7个审查调查攻坚组，由业务骨干担任组长，19名年轻干部全员编入，在帮带导师指导下，全程参与线索研判、谈话突破、事实认定、移送审理等关键环节，完成从“旁观者”到“参与者”再到“主办者”的角色转变。有的年轻干部第一次做笔录时“手心里全是汗”，师傅逐字逐句教，一份三页纸的笔录反复推敲两个多小时；有的跟着经验丰富的同志内审外查，从“跟着看”到“独立干”，在实战中快速成长。此外，已组织年轻干部参加“纪法大讲堂”12期、上级审调一线实训视频课程21期。攻坚组已立案94件102人、处分89人，带动全县立案数、处分数同比增长8.06%、10.9%，自办案件比例提升10.88个百分点。

以赛验效——变“单向灌输”为“擂台检验”。为避免帮带流于形式，以14个帮带组为单位，举办全县纪检监察系统“干部上讲台、业务大比武”活动，参赛选手围绕五项核心能力自选角度、自定题目，有的从一笔可疑支出切入，顺藤摸瓜牵出问题线索；有的聚焦“监督一点通”平台分享数据比对筛查技巧；有的结合村级“三资”管理案例剖析如何把监督触角延伸到群众身边。委领导班子成员组成评审组逐一打分点评，对照选手表现逐项分析短板弱项，为下一阶段优化帮带方向提供依据。截至目前，已举办业务大比武活动4期、16名年轻干部登台参赛，同步组织办案安全知识测试、青年干部暨新进人员基础业务测试等，在市纪委监委两期业务大比武中均荣获第二名，以赛验效、以考促训的氛围日益浓厚。

“青蓝结对”工程的深入推进，推动年轻干部能力结构由单一型向多元型转变，5名结对帮带的年轻干部今年得到进一步提拔使用，队伍活力进一步激发，形成了“培养—实战—成长—使用”的良性循环。（供稿人：柴慧琴）