白银：注入新鲜血液，迸发队伍活力

“试卷总共12页，试题总分100分，考试时间2个小时，下面开始考试……”在监考人员宣布考试开始后，整个考场瞬间变得鸦雀无声，考生们认真作答，监考人员严肃巡考，空气中凝固的，只有笔尖接触试卷的“沙沙”声。

这是白银市纪委监委7月13日遴选工作人员考试的场景。

近年来，白银市纪委监委注重拓宽年轻干部选拔渠道，积极探索培养途径和方法，建立选拔调用、跟踪培养、定期考核、轮岗交流、管理监督“全链条”机制，努力让年轻干部这池“春水”能“蓄起来”、“活起来”、“净起来”。

坚持外部“淘金”，拓宽选拔渠道。突出年轻化、知识化、专业化的要求，大力改善干部结构，注重从基层一线选拔政治素质过硬、基层经验丰富、熟悉群众工作的优秀干部充实到纪检监察干部队伍。2016年以来，白银市纪委监委通过选调、遴选等方式，共选拔42名优秀年轻干部充实到纪检监察战线，其中12名干部具有法律及相关专业资格证书，有效解决了审查调查专业人才缺乏的问题，队伍战斗力得到提升。

坚持火线“冶炼”，提升能力素质。坚持把年轻干部放到信访接待、审查调查、案件审理等吃劲岗位上进行实践历练，让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。截至目前，在已选拔的42名同志中，有35名在审查调查一线。同时，通过建立岗前培训、“一帮一”结对培养帮带机制，不断完善跟班学习、定期轮岗、挂职锻炼等制度，切实提高了年轻干部处理具体问题和解决复杂问题的能力。

坚持严管“塑形”，强化纪律意识。建立了由分管领导、部室主任具体负责的年轻干部监督管理机制，经常与年轻干部谈心，了解思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时提醒。定期组织机关干部开展谈心谈话、纪检监察业务知识测试、观看警示教育片等，在年轻干部心中筑牢自律防线，使其真正成为“铁打的人”。(供稿：朱鹏)