甘肃纪检监察网：景泰：畅通轮岗交流“微循环” 激发干部队伍新活力

　　“新岗位有新要求，虽然需要学习的知识更多了，但想到可以熟悉新领域、提升新技能，我信心百倍……”谈起岗位交流，由白银市景泰县纪委监委办公室轮岗交流至派驻纪检监察组锻炼的青年干部郭永嘉充满期待。

　　轮岗交流是强化干部培养、提高效率效能的有力举措。年初，县纪委监委按照人岗相适、人事相宜、人尽其才、相对稳定的原则，通过分析不同岗位职能需要，统筹考虑学历、年龄、履历、专业、性格等要素，对各室组19名非领导职务干部进行了内部调整，推动形成干部内部流动“微循环”。

　　县纪委监委把纪检监察队伍建设当作一次基础性、长期性工作来抓，搭建“三条”交流渠道，分别是推荐干部参与上级纪委监委专案办理，新入职干部优先到办公室、党风政风监督室等综合岗位学习锻炼，组织乡镇纪委书记和纪检专干到审理室、纪检监察室跟班学习和以案带训。两年来，累计向上级纪委监委推荐9人次，新入职干部到综合岗位学习锻炼5人次，组织乡镇干部跟班学习和以案带训7人次。

　　“多岗位历练能够督促干部，特别是年轻干部自觉跳出“舒适圈”，熟悉纪委监委全盘工作,全方位提升监督执纪水平。”县纪委监委负责人表示。

　　下一步，县纪委监委将进一步盘活干部资源，优化队伍管理，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，激发干部队伍整体活力，打造忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。（供稿 景泰县纪委监委  编辑 张丽敏）