甘肃纪检监察网：白银构建纪检监察干部闭环管理机制

　　“办法提高了考核的操作性、规范化和科学性。”市纪委监委相关负责人介绍。办法从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，健全完善科级及以下干部考核评价体系。

　　日常考核注重日常任务、专项工作完成及出勤等情况，每季度开展一次，实行部门领导负责制，由被考核人填写季度小结，部门负责人提出意见建议，分管领导确定等次，防止简单依据个人小结评价干部。

　　办法同时强化考核结果运用，将考核结果与评优选先、选拔任用、职务职级晋升等挂钩，对考核结果不理想的干部及时谈话提醒，实现以考促干、以考促进。

　　“下一步，我们将动态监测和分析总结平时考核情况，切实推动考核常态化、长效化。”市纪委监委组织部负责人表示，将坚持年度考核与日常考核相结合，更加注重把功夫用在平时，不断引导纪检监察干部自觉增强业务本领，激发干事创业活力。（供稿 朱鹏 编辑 毛玉煜）